以灵工模式化解用人痛点，灵活树为何成为上万家企业选择？！( 二 ) 从过去的SOHO概念一度受到追捧

对于选择灵工的企业而言，如何适应灵工劳动者需要看到的收入及时回报，就需要财务能过做到随时调整，特别是很多灵工劳动者收入回报是以线上微信或者支付宝支付的形式，那财务如何形成有效跟进是需要进行相应调整，肯定需要与正式员工形成区分;同时如何保证灵工劳动者与企业之间形成一个责任义务清晰的事务合作合同模式能够保证双方的利益，就需要有一个局间平台进行第三方监管。
在“双创时代” ，很多企业实际上也在不断鼓励内部创业形式，甚至希望能够把一些因为发展需求而离开公司员工进行挽留和再创造;其实灵工模式就能够很大程度上降低企业用人成本，并且最大限度提升用人效率。
很多没有用到灵工模式的企业是找不到匹配的灵工人员，以及没有探索出与灵工人员进行长期的合作有效方式，这其实为企业服务平台开创新业务带来了巨大创业空间和业务的第二曲线，当灵工服务平台真正搭建起来之后，就能够帮助中国企业释放活力，破解用人难的问题。
(三)灵活树，如何呵护灵工人员和企业双赢?
帮助企业用好灵工，并且真正筛选出有真正灵活需求并且能够保证灵工人员利益的企业，这是让灵工经济走向规范化、平台化、制度化的关键。
灵活树是全国知名企业服务平台——创业树集团所孵化的全国领先的一站式灵活用工服务平台，集成运用互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，提供自由职业者的招募、培训、学历提升、结算报税等综合解决方案。
灵活树基于创业树集团在知识产权、创新成果转化、财税优化等核心业务优势，结合企业主实际需求，自主研发了共享经济服务云平台、企业全生命周期服务平台。
灵活树已服务上万家企业，其目前的TO B企业路线已覆盖互联网、教育、房产、直播、知识付费、制造业等行业，入选重点上市后备企业和瞪羚创新企业。
与以往人们所知道通用型企业服务平台或者互联网平台承担灵工人员的工资结算模式不同，灵活树平台作为“灵工经济”时代专业服务商，有独特的特点更能够将灵活新型劳资合作关系制度化、规范化，具体表现为：
(1)降低税负，灵活树拥有自身强大的资源，自营税务师事务所、会计师事务所等专业团队提供专业解决方案。
(2)高效省时，确保资金顺利发放，灵活树费用发放，全程线上可视化操作薪酬结算，账户系统托管充值佣金T+0实时到账，全程系统结算大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。
(3)合法合规，确保材料真实完整，灵活树对业务的每个环节进行风险把控，信息校验，服务流程规范，确保业务真实完整，每个项目业务流、资金流、发票流、合同流保证业务四流合一，合法合规。
结语：
灵活用工就像云计算一样，可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。在共享经济的时代，滴滴等打车平台与顺风车司机等之间是没有劳动关系的，有的只是业务合作关系，顺风车司机等可以根据自身的时间灵活安排接单，呼叫平台即时结算。