另外还通过并购的方式来加速中国市场的开发进度 。
自2018年以来，爱彼迎收购了酒店预订平台HotelTonight、并投资OYO并借其深入发展印度和中国市场、与石基签署分销合作以增加中国市场酒店库存 。
在品牌效应、持续本地化、战略并购、以及差异化竞争的组合拳之下，爱彼迎已经在线上用户活跃度方面拔得头筹 。
2020年1月，在新冠疫情的肆虐下，爱彼迎中国区的APP活跃人数一骑绝尘达到了775万，几乎达到了其他所有民宿平台活跃用户总数的2倍 。
股权激励市值总额达367亿美元
爱彼迎坐上了全球民宿平台的头把交椅，市值过千亿，一众员工也随着股权激励赚得盆满钵满 。
自创立至今，爱彼迎分别在2008年、2011年、2018年、2020年发布了共4期股权激励方案 。
以上股权激励包括期权、限制性股票单位、股票增值权等多种形式 。
据TigerESOP统计，以上4期股权激励方案的计划奖励总股数分别为7441.07万股、20.12万股、7339.39万股、6206.96万股 。
累计股权激励计划总股数达到了2.1亿股，按照4月26日爱彼迎的174.88/股的股价计算，以上股权激励股份总市值达到了367.25亿美元 。
其中以上股权激励方案已发行的份额达到了3145.23万股，现市值达到了55亿美元 。
爱彼迎的股权激励一定程度上也成为了高管们薪酬的有力补充 。
以创始人兼CEO布莱恩·切斯基为例，其因在公益事业中捐出了1亿股普通股，因此爱彼迎决定对其捐出的股份以进行100%补充以代替任何工资薪酬，授予了其1200万股受限制性股份单位，以上股份分10年进行归属，每年归属120万股，在获得该股权激励后，布莱恩·切斯基的薪资从11万美元将至了1美元 。
其中部分高管获得的股权激励奖励甚至远超年薪数倍 。
以爱彼迎的非雇员董事Angela Ahrendts为例，其2019年年薪为3.36万美元，但截至2019年年底其获得的按授予时公允价计算的股权激励总市值已经达到66.8万美元，已经相当于其20年年薪，而且目前其获得的股权激励随着市值增长已经更加值钱 。
在股权激励之外，爱彼迎还发布了员工购股计划(ESPP)，该计划最大发行股数为400万股 。
在ESPP计划下，员工可以使用15%以内的薪酬按照授予价购买公司股份，而且对参与的雇员有特定入职时间、每周工作不少于20小时、年工作时间不少于5个月的要求 。
总结
作为全球在线民宿平台龙头企业，爱彼迎在过去三年的营收以42.64%复合增长率快速上升，随着疫情的逐渐消退，爱彼迎在龙头地位上的持续性增长十分可期 。
老虎ESOP业务提供从方案设计到授予、归属、行政审核及数据管理等一站式解决方案 。作为新经济公司，老虎证券经历过从激励到上市的全过程，其专业团队综合人力、法务、财务、税务四大核心因素，量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，大大提升企业管理效率 。极佳的系统稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力让老虎ESOP成为上市公司优先选择的ESOP服务伙伴 。
目前，老虎ESOP签约客户包括小米、理想汽车、声网、周黑鸭、一起作业、和铂医药、秦淮数据、洪恩教育等，美股、港股市场累计服务客户已超百家 。
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来源 经济网
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