梅西发文告别巴萨:离开不是永别无法接受这一切新闻8点见

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8月8日晚，随着奥运圣火的熄灭，一路曲折的东京奥运会正式落下帷幕。面对凶险的海外疫情与屡次出现的判罚争议，中国奥运健儿以38金32银18铜的傲人成绩，创造了境外最佳奥运战绩！随着东京奥运会尘埃落定，奥运会已正式进入“北京时间”，半年之后北京冬奥会即将拉开帷幕，到时北京也将成为首个“双奥”城市。让我们带着这份期待，180天后北京见！
中国代表团在此次奥运会上共获得38金32银18铜，在举重、射击、游泳、自行车等项目中，打破4项世界纪录（场地自行车女子团体竞速赛、举重男子73公斤级总成绩、射击男子50米步枪三姿、女子4×200米自由泳接力），创造21项奥运会纪录。

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中国跳水队共摘得7枚金牌和5枚银牌，捍卫“梦之队”的称号。其中，年仅14岁的全红婵在比赛中三次跳出满分动作，凭借优异的发挥夺得金牌。全红婵也是本届奥运会中国代表团年龄最小的运动员。
在东京奥运会落幕相关内容“霸屏”之余，北京野生动物园一则简短的声明冲上了热搜。由于两家游客打斗，动物们第一次看到人类之间打斗，当晚部分动物家庭纷纷效仿，场面一度失控。这一事件令人哭笑不得，同时也让人深深反思。
动物园是面向公众进行科学教育的场合，也是保护和研究珍稀野生动物的方式。人与动物的和谐相处，人类尊重自然、保护自然的文明观念，理应在动物园得到彰显。因而，讲文明、守秩序也是对动物园游客的基本要求。一言不合就诉诸武力、大打出手，不仅违反法律，还违背了动物园的参观伦理与文明内核。

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放大范围来看，不光是在动物园，无论在哪个场合，打架都是“特别不好”的行为。现实中，当一些人以游客身份进行参观、游览活动时，似乎更难约束自己的手脚，旅游景区的不文明现象和肢体冲突时有发生。
在日常生活中对未成年人保护应该引起重视，然而对女性的保护也不应该被忽视。
8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。截至发稿，警方还未有相关最终调查结果公布。
对女员工被性侵害反应“冷漠”，首先是公司没有认识到自己在这方面的法定义务。我国从《妇女权益保障法》到地方法规，都有不同程度规定，遭受性骚扰的妇女，在报警、直接向法院起诉等救济渠道之外，也可向本人所在单位、行为人所在单位、公共场所管理经营单位、妇女联合会和有关机构投诉。这些单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

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值得注意的是，阿里此次事件不仅属于职场性骚扰，更涉嫌性侵害和违法犯罪，已远超公司内部事务范畴。作为责任一方的公司，也理应在内部调查处理的同时，积极采取相关措施，全面配合警方的调查取证工作，将此事及时纳入法治轨道。
此次事件中，女员工在公司内部反映未获重视，不仅暴露出公司在此方面缺乏组织保障的问题，也不乏其企业文化跑偏的因素，导致出现了重大判断失误。对于一家公司而言，价值观除了思想文化氛围营造之外，更重要还要依靠组织架构、权力结构去保障。

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