阿里涉事男员工承认有过度亲密行为 合伙人承认失职

_本文原题是:阿里涉事男员工承认有过度亲密行为:这是全体阿里人的屈辱
阿里女员工被侵害的事件引发各方关注,目前济南警方、涉事的阿里巴巴公司、华联超市等均已启动调查,相信很快就会有权威的情况通报给出 。
据报道,阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事,在其个人社交平台称,自己也不知道说些什么,痛心疾首是一定的 。同时他表示,自己存在失职行为,但“阿里不是如此的” 。
王帅随后转发了一篇阿里同事的文章,文章表示,在阿里这9年,从没被要求过,也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情 。这不是阿里的工作方式,请放心 。
文章写道“不要因为一个人或一群人就代表了我们所有人,虽然我为他们是我的同事而感到羞愧 。对不起 。不能保护好一个女性,是件很丢脸的事 。一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严是件很丢脸的事 。”
文章还指出“我们不冷漠,也不是看客,我们依旧热血,依旧相信正义永存,待真相浮现,施暴者必将受到应有的惩罚 。”
8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定 。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用 。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动 。
同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任 。
此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。阿里内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受 。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职 。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题 。”
张勇在内部公告中表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她 。”
“阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。”张勇表示,“我们必须重塑,我们必须改变 。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起 。请大家拭目以待 。”
【阿里涉事男员工承认有过度亲密行为 合伙人承认失职】张勇还宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道 。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进 。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已超6000名阿里员工加入了该群 。
8日,“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》,倡议认为,事实显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失 。希望公司借此事件,推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立 。