灌酒、猥亵、证据被毁？律师谈“阿里女员工被侵害” 中新网客户端北京8月9日电(彭

中新网客户端北京8月9日电(彭宁铃任靖)网传“阿里女员工被侵害”一事在舆论场上沸沸扬扬。8日，济南警方通报称，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
当员工遭强行灌酒导致被猥亵，公司方是否担责？猥亵、强奸需要哪些证据链？对此，中新网采访了北京尚权律师事务所律师张宇鹏、北京中闻律师事务所律师杨晨、河南陆达律师事务所律师刘力文等多位律师。
8日，济南槐荫公安通报。
女员工爆料称，出差期间被客户灌酒、猥亵，领导“全部看在眼中” ，没有任何反应。
问：如果员工被强行灌酒导致被猥亵，客户和领导要承担什么责任？
刘力文：员工若在醉酒状态下被客户猥亵，明显违背受害人意志的情况，应属于使用其他方法猥亵的情形，按照刑法相关规定，客户的行为可能构成强制猥亵罪，要承担相应的刑事责任。
张宇鹏：关于领导是否要承担强制猥亵罪责任，主要看领导在其中有没有帮助行为。
从目前爆料的信息，只能推断，如果员工是在领导职权或领导地位的胁迫下，被迫接受了猥亵行为，那么，即使领导当时没有实施猥亵行为，也可能构成强制猥亵罪的共犯。
员工称，次日醒来，床头出现了拆装的避孕套。另外，监控显示领导夜里4次进入房间，领导在电话中承认其有亲吻等行为。报案后，领导突然改了口供，声称是员工主动。
问：当存在灌酒等情况，还需要证明是否主动与被动么？
刘力文：灌酒行为往往表现出犯罪行为人欲使受害人无法反抗的主观想法，与暴力、胁迫等同样属于违背受害人意志的猥亵准备手段，除非受害人在灌酒行为时明确表示出自愿，否则无须证明受害人是否主动。
张宇鹏：强奸罪的核心是要违背妇女意志，哪怕不是醉酒只是一个熟睡状态，只要女性无法反抗被性侵，也属于强奸。因此灌酒并非前提，主要取决于员工是否处于醉酒无法反抗的状态。如果是这种情况，领导称“员工主动”的抗辩理由就很难成立。
员工称次日醒来怀疑被侵犯，且自己一直没有找到自己的内裤。
问：如果受害者被性侵，证据被销毁或者找不到相关证据，如何维权？
刘力文：涉及到强奸罪，应第一时间报案至公安机关由其立案侦查后递交至检察院提起公诉。一般而言，证据是由公安机关负责收集。
随着科技进步，证明性关系发生的手段也愈发多样，内裤被销毁并不可怕，体内检测、毛发DNA对比等，均可以起到证据的作用。
员工称，通过监控显示，领导回到酒店的前台，偷偷办了一张女员工房间的房卡，潜入其房间。
问：酒店能否向其他人提供房卡？出了类似事件，酒店是否构成共犯？
【灌酒、猥亵、证据被毁？律师谈“阿里女员工被侵害”】杨晨：一般来说，酒店只能向办理登记入住的客户提供房卡。如果酒店向陌生人提供房卡造成客户损失，根据民法典相关规定，酒店需要承担侵权责任。