灌酒、猥亵、证据被毁？律师谈“阿里女员工被侵害”( 二 ) 中新网客户端北京8月9日电(彭

不过也可能，员工的房间是以领导的身份证开的，那么酒店是可以向其提供房卡的。具体的情况还是要以公安机关的调查结论为准。
张宇鹏：存在单位犯罪时，才需要追究单位的刑事责任。从本案来看，因强奸罪和强制猥亵罪的犯罪主体都是个人而非单位，酒店不会为此承担刑事上的责任。
但如果提供房卡的人明知公司领导要去实施违法犯罪行为，还提供房卡，则有可能构成帮助行为，作为共犯来处理。
员工称，在公司内部检举，却迟迟未有结果。
问：如果女孩爆料属实，公司是否应当及时作为，不作为是否要承担责任？
张宇鹏：强制猥亵罪、强奸罪的犯罪主体为个人，公司作为与否，不存在承担责任的问题。
但公司有义务积极配合公安机关的调查甚至后期侦查工作。如果公司在公安机关调查过程中制造障碍，甚至帮助销毁证据，将可能要追究相关人员的刑事责任。比如，公司领导安排员工作假证，则相应的涉嫌妨害作证罪、伪证罪。
刘力文：从处理方式来说，公司作为员工的聘用方，有职责根据劳动合同以及公司管理规定管理员工，如果员工涉嫌刑事犯罪被定罪处罚，则公司有权与其解除劳动关系。
应当注意到，人事管理属于公司内部事务，如何决断是公司的自由，一般考虑到社会影响与内部稳定，会与犯罪员工解除劳动关系。
问：现在济南华联和阿里都说自己成立了专门调查组在调查，有网友质疑企业内部调查的意义。
杨晨：企业内部调查对企业文化“建设”和价值观“管理”有重要作用。如果案件不涉及刑事案件也不涉及治安违法，只是普通的性骚扰，比如言语等等，国家机关很难介入，此时，企业内部调查和处理变得至关重要。
网传该公司有所谓“破冰文化” ，目前，阿里已对此进行了辟谣。
问：对一些企业存在低俗团建，公司是否应承担相应责任？
张宇鹏：如果公司搞低俗文化活动涉及违法甚至犯罪行为，可以追究相应的法律责任，主要可能涉嫌强制猥亵罪、侮辱罪。
即使强制猥亵罪和侮辱罪未达构罪的标准，也有可能依据治安管理处罚法进行行政处罚。