最最主要的是 ， “领导”越来越多 ， 干事的职工越来越少 。通俗的讲 ， 就是“官民”比 。以前 ， 快消企业一个“官”能管理12-20左右的“民”；如今 ， 很多企业这一比例是1：10 ， 甚至还有1：8的存在 。大家都是领导 ， 干活的自然就少了 。正常的企业是金字塔结构 ， 根基越宽 ， 企业发展越好 。而现在企业发展如同中年油腻男一样 ， 腿越来越细 ， 脑子也是固定的 ， 但中间的肚子却越来越大 。所以 ， 是跑不快、也干不了 。
这一点上 ， 其实可以学习美团们 。扩大“干活”人群 ， 减少管理人数 。甚至基层员工工资不必不如基层管理者 ， 基层员工工资提高 ， 扩大一线执行者人数 ， 也能倒逼多年的管理者向一线执行靠近 。
企业如果单纯涨价 ， 并没有提升员工的待遇 ， 那结果肯定是双输 。但如果企业能扩大一线执行人数 ， 让真正干活的人多起来 ， 涨价的事 ， 也不是不可商量的 。毕竟 ， 不可明涨还可以暗涨 ， 有多少业务管理优秀的区域 ， 经销商经常自己让产品提价 。
我们说了 ， 企业涨价会让股价上涨 。这就是多赢的局面 。员工工资涨 ， 企业涨价 ， 股价上升 ， 市值提升 。最怕的是、企业涨价或不涨价 ， 员工的工资不变 。那样 ， 就真的没什么人去干活了 。
【领导比员工还多的快消行业，涨价不如涨工资？】来源：36氪

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