中国旁边这个邻国，平均工资已30年原地踏步！( 三 ) 原标题：中国旁边这个邻国

《东洋经济》分析称， “安倍经济学”的日元贬值政策使日本企业能够持续获利而不必改革其公司结构，是工资没有上涨的原因之一。此外，由于占日本国内生产总值70%的中小企业的数字化程度低于其他国家，无法产生高附加值，而且浪费了很多时间从事繁琐的事务性工作，形成无利可图的局面。而且中小企业被大公司剥夺了价格决定权，也无法向员工支付高薪。最近几年，由于日本劳动力短缺，导致工作量增加，所以上班族们感觉干得更多了，却赚得更少了，难免感到不平甚至不满。日本综合研究所宏观经济研究中心所长石川智久在接受采访时强调，工薪族在关注他国工资上涨的问题时，也不能忽略失业人数的激增，这是最为关键的。“美国和其他国家，近年来工资呈现上涨趋势，但失业率也在直线上升，员工很容易被解雇。韩国也在2018年提高了最低工资，这导致失业人数激增。日本为了避免这种情况的出现，以不加薪的形式来维持雇佣，不会轻易给员工加薪，但也绝对不会解雇。”不辞退也不解雇，导致日本企业的人才流动性小，所以只能降低工资水准，维持着一种“安定雇佣”的状态。在日本，企业工资还与工龄直接挂钩，随着年龄增大，工资逐渐增多，而不管员工的能力和做出的贡献如何。企业解雇员工往往也不容易，因为以能力差解雇员工而被告到法律机关，企业大多会败诉。其实，日本的工资体系缺乏灵活性。在成果与收入挂钩问题上，业绩好的时候加了工资，但是如果之后业绩都不好，也很难再下调工资了。这样也会影响其他人的工资。
到手的钱实际上变少了
“工资30年不涨”实际上早已引起日本民众的不满。日本NHK电视台网站不久前采访了多位日本上班族，他们均就此表达了无奈。一名50多岁的中学教师对采访人员表示， “在过去30年，完全没有感觉到工资上涨，反而是保险费、交通费涨幅巨大。”还有一名40多岁的出版社编辑失望地表示， “工作量在增加，但始终没看到工资在增加。”此外，在日本社交网络上，也有不少网友吐槽日本虽是发达国家，但工资水平显然无法与其他发达国家相提并论。
在日本，一种普遍情况是，名义上的工资虽然有所增加，但是到手的钱减少了，这是因为各种社会保险的金额增加了。比如，假设某人月工资36万日元，但是到手的只有27万-29万日元，即使年收入1000万日元，到手只有600万-700万日元。这十几年，日本的税金和保险费用在不断提高。

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据日本总务省的调查， 2020年一个家庭月平均社会保险费支出金额为57223日元，这一数字在2006年仅为42221日元， 14年就增加了15000日元。需要强调的是，根据日本内阁办公室从家庭调查中整理出来的数据， 45岁-54岁的人群缴纳税金和社会保险费最多，占实际收入的20%左右。日本的社会保险费主要包括公共养老金保险费、健康保险和护理保险费。虽然这是不得不支付的费用，是为了应对将来的养老金或健康问题所需，但每月6万日元的费用对工薪族来说是相当大的负担。尽管日本企业大多采取不加薪但也不解雇员工的经营模式，但日本年轻一代却对未来越来越没有信心。据日本TBS新闻网报道，日本年轻人对于今后生活的消极情绪在滋长。一名20岁的上班族在接受采访时称， “如果我要买车的话，每个月就必须还3.5万日元。那么在接下来的几年，我根本存不了钱。”另一名20多岁个体户大森对《环球时报》采访人员说，他大学毕业在公司干了两年后就辞职出来创业了， “看到父辈们工作到退休也不过是一份只够糊口的工资，我决定还是自己独立干事业。我有电脑设计特长，可以接活搞各种设计，从菜单到店面布置设计都承接。当工薪族太无趣了，个人干自己决定收入，感觉挺好的。”“岸田首相正推出‘令和版国民收入倍增计划’ ，我很期待，希望能让普通国民的工资有明显提高。但最终能否实现这样的计划，我其实还是有些担心的，毕竟疫情之下的日本经济不是很景气。”一名37岁的日本友人对采访人员表达了担心。庆应大学专门研究宏观经济的教授小林庆一郎对NHK电视台说：“从大的方面来看，近30年日本的物价没什么变化，工资也保持在相似的水准。而其他国家的物价大约为30年前的两倍。日本已经成为一个‘廉价’的国家，出租车和酒店价格亦是如此。在美国，有企业倒闭，马上又有新企业诞生。但日本是稳定的，因为没有淘汰，但是没有进化可以被视作一件坏事。”另一方面，在企业难以提高工资的时候，政府的作为很重要。小林称， “与其他国家相比，政府用于支援儿童保育的预算很低，应该加以改进。我们需要一个健全的社会保障体系，通过向那些生活困难的人分配资源，以及增加对高收入者的征税，来纠正收入差距。”