4）受到疫情影响 ， 有一部分从事近距离接触工作的自由职业者离开 ， 取而代之的是更多可以远程办公的自由职业者涌入 。58%的远程办公非自由职业者还表示 ， 将来会把自由职业变成自己的正式职业 。
5）在2017年 ， 美国有320万全职自由职业者年收入超过10万美元 ， 约为当年全职自由职业者人数的1/5 。
6）知名大公司已经认可并接受自由职业者提供的服务 ， 普华永道、华盛顿邮报等都建立了自己的自由职业者云人才库 。而且 ， 2014年的一份针对美国200个大公司的调查显示 ， 这些公司平均22%的工作由自由职业者完成 ， 而且比例在不断升高 。
7）多数自由职业者不怀念传统职场 ， 而且绝大多数人对自由职业的未来充满乐观 。60%的人表示不会为了拿工资重回传统工作 ， 86%的自由职业者表示 ， 最好的日子还未到来 。


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并非所有人都适合从事自由职业
与此同时 ， 自由职业还有诸多好处 。比如 ， 自由职业者对自己的工作更有积极性 ， 工作能力更强 ， 人脉更广等 。不过即便如此 ， 也并不是所有人都适合从事自由职业 。据paychex公司对40万自由职业者的调查显示 ， 有一半以上的人自由职业状态不超过3年 ， 只有3万人属于15年以上的长期自由职业者 。
因为做自由职业的利与弊都非常明显 。灵活性、自由度、更好的自我价值实现 ， 是吸引人们做自由职业的最主要原因 。还有 ， 不必再经历固定时间上下班、拥挤的高峰期交通、办公室政治、年度审查、没完没了的日常会议等 ， 也是重要的吸引因素 。
而自由职业的弊端也不是每个人都能接受的 。开展工作难度更大 ， 孤独感 ， 目标感 ， 不确定性等都是很多人不愿从事自由职业的重要考量因素 。自由职业者没有背后的公司为自己做背书 ， 在积累足够的个人品牌、成功案例前 ， 较长时间内都难以得到大公司信任 。自由职业者多数时候是一个人在单打独斗 ， 不再像职场团队作战时那样 ， 遇到不顺利的事可以很方便的找周围同事交流、诉苦 ， 即便自己有了家庭 ， 也还是会有很深的孤独感 。
目标感是很多自由职业者都难以克服的问题 ， 不再有领导安排每天工作的同时 ， 也不再有人告诉下一步该去做些什么 ， 朝哪个方向走 ， 一切都需要自己合理计划和严格自律 。而做不好这些的代价就是不确定性加重、没收入、生存不下去 。这些也是两极分化下 ， 中间层逐渐收窄的重要原因 ， 既然不能得到高技能自由职业者那样的高收入 ， 也能够找到过得去的固定工作 ， 干嘛还要让自己面对那么大的困难呢？


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最后不得不说 ， 早在2014年美国自由职业者报告就预测 ， 到2020年美国的自由职业者人数将达到6000万人左右 。现在虽然经历了疫情的严重冲击 ， 自由职业的发展还是达到了当初预测的规模 ， 可见这一趋势的力量多么巨大 ， 多么势不可挡 。
那么 ， 随着自由职业经济的进一步崛起 ， 若干年后 ， 自由职业还将很可能对职场生态、国家经济评估体系、社会形态等方方面面带来更加革命性的变化！
来源：搜狐

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