特斯拉女员工遭暴力胁迫离职( 二 ) 除了遭遇暴力胁迫离职

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蒋某美对《休假通知》的回应（图源来自网络）
据蒋某美自述，她有如此遭遇，可能和她思想过于独立，不听话，不为虎作伥，不甘做傀儡有关。她还声称受到了“职场精神压迫” 。她放出的一段和陆某的对话截图显示，在她身体不舒服在家休息的时候，也要处理手头的交付工作，还要被陆某指责：“季度末还没开始，你已经到极限了吗？作为DA（交付顾问）就要时刻服务客服（应为客户）啊。”
她认为，官僚主义在特斯拉的苏皖交付部门已经根深蒂固。特斯拉曾涉多起劳动纠纷
蒋某美与特斯拉的劳动合同纠纷并非是个案，在2020年以来，特斯拉涉及多起劳动合同相关的纠纷。
天眼查信息显示，涉劳动合同纠纷主要涉及特斯拉在中国的主体之一特斯拉（上海）有限公司。自2020年10月以来，在已经公示18起相关案件诉讼中，特斯拉（上海）有限公司涉及的劳动相关案件为8件，其中劳动合同纠纷5件，与劳动、招聘相关的缔约过失责任纠纷为3件。

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最近的两起劳动合同纠纷分别是特斯拉（上海）有限公司与季健相关劳动合同纠纷、武莉晶与特斯拉（上海）有限公司相关劳动合同纠纷，其中前一起特斯拉为原告，后一起为被告。
在以上涉及劳动合同纠纷的诉讼中，有一起已披露案情的诉讼和蒋某美遭遇的情况有相似之处。在案号为（2021）沪01民终3708号的特斯拉（上海）有限公司与于国强相关劳动合同纠纷一案中，原告于国强在2020年2月26日工作时，未按照被告特斯拉（上海）有限公司的要求穿着劳保鞋，违反了被告安全生产的规章制度。
特斯拉由此依据员工手册在当日向于国强出具了书面警告一份，并在同日依据同一事实以原告试用期被证明不符合录用条件即遵守公司相关规章制度，包括但不限于关于工作起始时间、结束时间、休息及其他时间安排的公司政策为由，解除了与被告的劳动合同。特斯拉的这一举措最终未得到法院的支持，终审法院维持了一审法院特斯拉需向原告支付赔偿金的判决。
在蒋某美一事中，其也声称接到了HRBP沈某出具的书面警告，并要求其在书面警告上签字确认。最终蒋某美没有签字，从而成为了后续一系列冲突的起点。由于蒋某美未展示这一书面警告的相关内容，所以这一书面警告对蒋某美存在何种影响尚不得而知。不过从于国强的案件来看，蒋某美遭遇的或许也将是同一结局。
此前还有媒体报道直指特斯拉上海超级工厂为“血汗工厂” 。据报道，特斯拉上海工厂的高强度生产，以及迅速缩水的各种福利和日益严苛的工作环境，磨灭了许多工人对特斯拉最初的憧憬，让工人们彻底灰了心。