【行稳致远，荣盛发展获“中国房地产组织力17强”“最佳雇主”两项大奖】2021年12月22日 ， 由可研智库、亿翰智库共同举办的“质量时代 组织重塑”共创组织力——2021中国房地产业组织管理峰会在上海举行 。全国百强房企精英代表及各领域嘉宾 ， 共同探讨如何设定匹配行业新周期的组织战略目标 ， 一同见证《2021 中国房地产组织力研究成果》《2021 中国房地产雇主影响力研究成果》及《2021 中国房地产业公司治理研究成果（含 ESG 研究成果）》的正式发布 。
本次峰会正式发布2021中国房地产组织力百强企业及2021中国房地产最佳雇主企业获奖名单 。其中 ， 荣盛发展凭借优秀的雇主品牌实力、良好的雇主品牌形象以及对人才的高度重视被评为“2021中国房地产最佳雇主企业” ， 上榜2021中国房地产组织力百强企业 ， 排名第17位 。
一直以来 ， 荣盛发展的人才团队都相对稳定 ， 即使在行业洗牌加剧 ， 流动性增强的背景下 ， 荣盛人才组织团队依然“稳固” ， 员工总体发展空间大、忠诚度高 。
这与荣盛发展对人才的高度重视密不可分 。成立之初 ， 荣盛发展就将“人才”作为企业的资本 ， 秉承“企业是学校 ， 领导是教练”的培养理念 ， 指导员工在职场中成就自我 。荣盛坚持“能力取资格 ， 业绩取资本” ， 所有员工人格平等 ， 机会均等 。
荣盛发展高度重视企业内生人才 ， 坚持“3个1/3”的用人理念：1/3来自校招 ， 1/3来自人才内升 ， 1/3来自外部招聘 ， 来打造人才供应链 。目前 ， 荣盛发展员工内部晋升比例、管培生保存率在行业内均为领先水平 ， 这对员工实践能力的提升作用力更强 ， 对组织健康度的影响也更大 。
荣盛发展推出的“精鹰招聘”、“鹰飞计划”、“盛力军”、“新胜力”等人才培养项目 ， 为毕业生制定个性化发展方案 ， 为企业的持续注入新鲜血液 ， 已经成为了业内校招品牌 ， 在校园和行业中形成了广泛影响力 。
在提供人才发展通道的同时 ， 荣盛发展营造宽松、和谐、良好的工作氛围 ， 团队真诚有温度 ， 包容性强 ， 让每一位员工愉快的工作 ， 并提供卓越的发展平台和报酬 ， 令员工自豪 。荣盛发展全方位关爱员工身心健康 ， 让员工感受到快乐和温暖 ， 让员工可以在荣盛大家庭里获得归属感 。
就在今年 ， 荣盛发展着眼于长远 ， 在产品力、研发力等方面持续深耕投入 ， 凭借多项国家级、省级资质 ， 以及与众多科研机构开展合作取得的较高级别成果 ， 获批设立博士后科研工作站 ， 成为深入落实人才强企战略、升级组织战略、实现高质量发展的重要步骤 。


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峰会最后 ， 组织方为2021中国房地产最佳雇主企业获奖企业进行荣誉授予仪式 。行业新周期下 ， 可持续、公平、效率成为HR管理者适应行业的关键词 ， 秉承高质量发展原则 ， 房地产企业必须不断升级组织战略 。展望未来 ， 房地产行业迎来了前所未有的新局面 ， 荣盛发展将以同舟共济之力 ， 保持高度责任心与激昂的战斗力 ， 同心聚力、共克时艰 ， 打好“保销售、抓回款、保交付”攻坚战 。
来源：蓝鲸财经

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