探访元宇宙构建者:没有一种人才叫“元宇宙人才”( 二 )


“别听说 , 去经历 ”
根据上海人社发布的数据 , 首届新职业和数字技术技能大赛的参与者呈现年轻化、高学历的特性 , 其中35周岁以下占比约70% , 本科及以上学历占比达80%以上 。张盛涛是剩下的十分之三 , 98年的陈泳宏感到惊讶 , “我还以为你也是二十多岁” , 张盛涛也笑着回应 , “我也没想到你这么小” 。
年龄是职场人的敏感神经 , 35岁职业焦虑已经成为舆论关注的社会议题 。今年一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示 , 八成中高龄求职者认为 , 找工作最大的困难是年龄限制 。与此对应的是 , 另一份调查报告显示 , 19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁 。

探访元宇宙构建者:没有一种人才叫“元宇宙人才”
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【探访元宇宙构建者:没有一种人才叫“元宇宙人才”】曼恒也有很多像陈泳宏一样的年轻人 , 他们天然地亲近“元宇宙”这样的新鲜事物 , 朝气蓬勃 , 锋利无匹 。但张盛涛不焦虑 , 身边35岁以上的朋友多少在职业上已经有了积累 , 跻身管理层的也有不少 , 另一方面 , 家庭生活分散了这种焦虑 。他觉得“35岁时候的资源和积累20多岁的时候很难想象 , 要去经历 , 别听说 , 别想象” 。
良好的心态也许来自张盛涛本身的职业经历 。08年美院毕业后 , 他去一家外企做游戏美术相关工作 , 这段6年的工作经历让他对游戏开发更加热情;2014年元宇宙第一波热潮来临的时候 , 他身处其中 , 拉了一群朋友创业;后来便加入了曼恒科技 。“在新行业里 , 每天都在有新的东西 , 每天都是新挑战 , 需要一直学习 , 我喜欢这种工作” , 在他看来 , 35岁职业焦虑可能更容易出现在一些传统职业中 , “很容易看到职业天花板 , 可能就比较容易焦虑” 。
陈泳宏也不焦虑 , 35岁确实距离还远 , 但他也很清醒 。“程序员有内功和外功 , 内功是分解和解决问题的思维 , 对算法等基础知识的理解 , 及对整体项目架构的把控 , 外功则是各细分领域具体框架或库的运用等等 , 如果不去修炼好内功 , 只会外功的皮毛 , 确实可能容易被淘汰” 。陈泳宏有自己的职业观 , 加班多的工作是首先排除的 , 也许等到新一代年轻人成长起来 , 35岁焦虑也会有不一样的解法 。

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公司一角 受访者供图
在上海曼恒数字技术股份有限公司的展厅 , 采访人员体验了张盛涛参与过的项目——灭火器虚拟仿真VR训练 。戴上VR设备 , 一个比照真实世界还原的场景在视野里展开 , 操作屏悬浮在眼前 , 灭火器经过改装 , 按下开关就可以进行虚拟模拟训练 , 但真实世界里的灭火器却不会喷出灭火剂 。那一刹那 , 现实和虚拟的界限模糊 , 一个时代的幻影闪现了它的灵光 。
来源:东方网