公司说要不转岗要不自离该怎么办不同意转岗也不辞职

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年初很多公司都会有新的计划。包括公司发展、招聘裁员等等。我敢说现在已经很多公司正在计划裁员了。但是又不想支付补偿金。于是他们通常会想出了许多“骚操作” 。最常做的操作就是通常调岗和让员工回家休息。两个办法来逼迫员工自动离职。
今天我们就来说说。面对企业用各种方法让员工离职时。我们普通人应该如何应对？

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01 企业为什么逼迫员工自动离职企业逼迫员工自行离职是个常见的事情。对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本。这是非常好理解的事情。也是最主要的原因。主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
举个例子：小张月薪6000元。工作10年。如果是主动离职。单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他。就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金。如果没有提前一个月告知。就是N+1的补偿。也就是66000元。
这还是只是辞退一个人的成本。很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业。他们本身也发展不起来。现金流也不充足。要么无法负担。要么老板根本不想给这个钱。

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另外。有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象。比如有些公司已经进入到第三轮融资了。这时公司认为有些人或部门拖后腿了。就想裁员。但是主动裁员。不仅让员工没有面子。也让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司。那还不如通过一两个月的时间。让某某员工等几人主动离职。
不至于让人觉得公司发展不行了。或者不讲情面。说裁员就裁员。一点人情味都没有。相对而言。主动离职。保留了单位的“面子” 。

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02 企业让你自动离职时。自己要学会判断其合法性只要员工没有犯错。企业不管是何种原因辞退员工。包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等。这都是需要支付经济补偿金。有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性。就很容易吃大亏。
第一。调岗企业为了达到裁员目的。选择最多的就是将员工调离岗位。可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。
这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。
员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法。然后才能有针对性的加以应对。从而有效维护自己的合法权益。

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实际中。如果企业不管员工是否同意。就只凭一张调令。甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章第三十五条。明确规定了调岗的流程。应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商。更没有跟员工就调岗一事达成一致意见。就擅自或者强行给员工调岗。那就是不合法的行为。
因此调岗事先协商一致是关键前提。没有这个。调岗就会出问题。员工与单位签订的合同中一般都会对此进行书面约定。除非是你自己确实能力不行。公司也确实能证明你不能胜任某个工作。才可以将你调整到相近的工作岗位。
而且这个不能胜任的证明必须是符合常规。而不是不合理或有针对性的考核。比如你是个销售专员。公司专门针对你设置了个一个亿的小目标考核。这明显是不合理的。

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第二。回家休息等通知有的企业调岗失败会让员工回家休息。等上班通知。也不发放工资。这同样是违法行为。
《劳动合同法》第四章第三十八条规定。用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：
1 。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2 。未及时足额支付劳动报酬的；
也就是说。单位不发工资。违反了《劳动合同法》的第三十八条：没有提供劳动条件。也没有支付足额的劳动报酬。

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03 如何应对公司用“调岗”方式。让你自动走人的情况？应对的首要原则就是不主动辞职。但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人。公司就没有办法。除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：
第一。明确表明自己不同意调岗的立场公司如果故意把员工调到不好的岗位上去。这对员工本来就很不利。更不符合员工的职业发展。所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位。员工有权拒绝。

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第二。调岗审批文件上不签字。不去新岗位报到如果公司就是口头一句话。就把你从一个岗位调到另一个岗位。没有经过书面的正式调岗审批流程。还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认。那么一定一定要拒绝。坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到。你也不能去。
因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认。没这个签字是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知。里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
如果没有签字环节。全部暂停。并且一切需签字环节也都要慎签。仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

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当你知道降薪或者调岗的时候。要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字。直接明确说明自己不同意。也已经书面通知公司。全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
比如。小A从技术部调整到后勤部门。这是可以拒绝签字的。因为与之前的岗位没有关联性。这是歧视性调岗。属于不合理调岗。
小A如果一直在技术部。但是降薪了。你也需要拒绝签字。工资能升不能降。绩效考核可以严格。

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04 千万不要主动辞职。注意保留好自己的劳动证据如果单位故意非要你调岗。千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗。逼迫劳动的做法。你只需要收集有关调岗的证据。包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据。然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。
可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了。那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
但是。在收集证据这个期间段。你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班。即使什么事情也没有。也不能迟到早退或者旷工。否则就是自己的过错的。

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【公司说要不转岗要不自离该怎么办不同意转岗也不辞职】其实让你回家休息等通知的情况也有。但这种做法比较少。要知道是公司原因让自己回家休息。因此公司必须给员工发放工资。
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的标准。支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的。若劳动者提供了正常劳动。则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动。应按国家有关规定办理。
从法律角度可以看出。第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始。应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规。主要看各省的规定。

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05 员工离职时。最见一个公司的格局正规的公司。对员工离去和新人的到来都应当习以为常。会尊重员工的选择。无论员工离职是因为什么原因不能继续再在公司了。也不会故意给员工穿小鞋、使绊子。甚至翻脸不认人。
员工离职时。公司的态度。透露的不止是管理层宽厚与否。还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦” 。不但可以尽显气度。还会让员工心生暖意。反之。一些公司非常小人甚至违法的做法。则让人愤懑。
“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度。公司觉得某些人不再适合留在公司了。也应该感谢员工的付出。不要人未走茶已凉。总想着自己的利益去亏待员工。

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不管什么事情。公司也必须按照程序来。一步步走完流程。不是领导嘴上说调岗、说回家休息就可以了。需要完整的人事书面通知书。有章有签字才能认口。
通知书上必须有休息时间。工资发放标准等等。必须是正式文件。否则光凭领导的话是不行的。千万不要以为人家不再给你创造利润了。没有利用价值了。就可以任意欺负。甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢。更何况。还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！
当然如果你已经工作了十几年。上有老下有小。那么就耗着吧。这是场硬仗。也是必将胜利的战斗。即使加不加工作量。完成不了大不了被责骂。怕什么。一个字——耗！

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