从京东副总裁到渐冻症患者 京东副总裁蔡磊最新消息

现在哪家企业都不好过 。滴滴刚宣布将要裁员15% 。涉及2000多名员工 。紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划 。事情发生在2月19日京东开年大会上 。当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制 。将要淘汰10%的人员 。目前京东集团员工总人数在18万左右 。其中副总裁以上约在100人规模 。由此推算的话 。这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右 。别看绝对数字上比较小 。但这可都是副总裁及以上级别的人物啊 。另外据消息称 。在高管进行优胜劣汰后 。接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了 。到时候设计到的认识恐怕会更多 。

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其实对这次京东宣布裁员的消息 。京东官方也进行了回复“消息属实” 。简单的几个字也足以说明京东裁员的决心 。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划?这跟京东的内外部环境都有很大的关系 。
从刘强东出事儿以来 。京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏 。甚至一度被拼多多给超越过去了 。原因是什么?市场和京东自己也都清楚 。京东集团太依赖强人刘强东 。导致整个京东集团没有二号人物 。在一次采访中刘强中也曾坦言 。随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题 。自己想尝试着放权 。但最后都见效不大 。因此这次选择精简京东集团的高层管理人员 。也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将 。来支撑京东业务的进一步发展 。我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划 。到如今阿里跟张勇分工就很明确 。而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞 。
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所以从企业管理梯队建设的角度来讲 。京东也确实该开始行动了 。只是这次直接以裁员这么激进的方式进行 。也确实令人稍感意外 。或许放到以往业务发展比较顺利的时候 。刘强东也会像在采访中所说的那样 。逐步的开展自己的放权行动 。但眼下的外部环境同样不容乐观 。因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可 。这也是京东选择裁员的外部原因 。
无论你是创业还是身在职场 。对于2018年下半年至今的市场环境应该也都有所察觉 。整个经济形势下行压力非常大 。很多企业都面临着倒闭、裁员的局面 。锤子已经卖身头条了、滴滴也宣布了裁员计划 。今天人人车又爆出资金链断裂倒闭的消息 。这其中有各自业务发展的问题 。但同样的企业经营环境的恶化也是不争的事实 。京东在连续的负面打击之后 。遭遇如此严峻的外部环境 。势必要通过多重方式做好过冬的准备才行 。因此对外的业务布局 。对内的精兵简政这都需要下决心去做才行 。
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计划和决心是有了 。那接下来就需要看怎么具体执行力 。由于京东业务布局广泛 。电商、金融、物流、新零售等等 。如何确定淘汰的标准、如何对员工进行科学的测评 。这是最重要问题 。毕竟管理梯队建设好人裁员是两码事儿 。如果到时候人裁掉了 。但整体能力素质没有得到提升等话 。那么前期的工作也都是没有价值的 。所以对于2019年我们拭目以待 。看京东集团在组织架构和人员管理伤 。会有什么新的变化 。谁又会成为京东集团除刘强东之外的第二号人物 。
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