跳槽,一个人的本质是什么

年关将至 , 摆在职场人面前的灵魂拷问再次出现:要过年了 , 我该不该跳槽?

跳槽,一个人的本质是什么
文章图片

文章图片

更有甚者 , 一天听到四个同事要跳槽 , 其中还包括一名保洁阿姨 。

跳槽,一个人的本质是什么
文章图片

文章图片


跳槽,一个人的本质是什么
文章图片

文章图片

事实上 , 许多人的跳槽原因往往是被动的 。
一种人会陷入这种“跟风式”跳槽中:年末大家貌似都想动一动、变一变 , 那我也翻翻招聘网站、投投简历吧 。
还有一种人本身并没有强烈的跳槽意愿 , 但或许会因为一通猎头电话而启动一次跳槽 。
而更多人 , 则是在对于疯狂的加班、难缠的客户忍无可忍时 , 才会选择跳槽 。
然而你会发现 , 许多厉害的人对于跳槽、乃至整个职业生涯有自己的规划 , 他们随时可能会奔向一个更好的机会 。一个公司最牛的员工 , 不会因为一个电话或一次挫折离开 , 也很难靠一次奖金或一颗甜枣留住 。
因为 , 当你把握随时跳槽的能力时 , 你就掌握了职场中的真正主动权 。
好的跳槽 , 是找到更好的自己
作为一名职业规划师 , 我曾经接待过这样一位来访者 。
她叫小美 , 毕业三年换了四份工作 。从销售到文员 , 又到电话客服 , 每份工作都干一段时间就跳槽离开 。
她来咨询的苦恼正来自于这种频繁的跳槽经历 , 她不知道为什么自己总找不到合适的工作 , 干一段时间就想换工作 。
小美一直在入职与离职之间徘徊 , 一份工作常常刚刚熟悉起来 , 就离开又开始另一份新工作 。这样的小美 , 算是有随时跳槽的能力吗?
显然并不是 。
我曾问小美 , 每次想跳槽的原因是什么?
她说 , 有时候是因为工作环境不好 , 跟领导合不来;有时候是因为工作内容不喜欢 , 觉得没意思;有时候是因为挣得不多 , 工作又累 。
每当工作中出现问题时 , 她就会用“换工作”来解决问题 。
我告诉她 , 这不叫解决 , 叫逃避 。

跳槽,一个人的本质是什么
文章图片

文章图片

她的跳槽理由都决非正向 , 而是为了逃避负面的种种问题 。这样做的结果显而易见 , 她没能在任何一个组织、一个领域中积累到资源、经验和财富 。
一次真正有意义的跳槽 , 本质是当一个好的机会来临 , 或你想主动寻求更好的改变时 , 你有能力抓住机会、获得改变 。
而我们需要掌握的 , 正是这样一种能力 。
拥有想跳就跳的底气与实力
我的同事Peter是一名技术专家 , 他所负责的模块从引进公司时就是由他负责 , 他的技术水平也是公认的高超 。
在《你的生命有什么可能》一书中 , 将一个人的能力拆分为三个部分:知识、技能和才干 。

跳槽,一个人的本质是什么
文章图片

文章图片

Peter正是因为知识层面足够过硬 , 成了职业市场最受欢迎的人才类型之一 , 每年都会接到很多来自猎头或友商的电话 。
而在许多非技术类的工作中 , 知识的影响因素减弱 , 知识的差距转向了软技能的较量 。创造力、沟通能力、信息整合能力…这些可以在不同岗位和公司中迁移的软技能 , 变得至关重要 。