跳槽，一个人的本质是什么年关将至

年关将至，摆在职场人面前的灵魂拷问再次出现：要过年了，我该不该跳槽？

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更有甚者，一天听到四个同事要跳槽，其中还包括一名保洁阿姨。

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事实上，许多人的跳槽原因往往是被动的。
一种人会陷入这种“跟风式”跳槽中：年末大家貌似都想动一动、变一变，那我也翻翻招聘网站、投投简历吧。
还有一种人本身并没有强烈的跳槽意愿，但或许会因为一通猎头电话而启动一次跳槽。
而更多人，则是在对于疯狂的加班、难缠的客户忍无可忍时，才会选择跳槽。
然而你会发现，许多厉害的人对于跳槽、乃至整个职业生涯有自己的规划，他们随时可能会奔向一个更好的机会。一个公司最牛的员工，不会因为一个电话或一次挫折离开，也很难靠一次奖金或一颗甜枣留住。
因为，当你把握随时跳槽的能力时，你就掌握了职场中的真正主动权。
好的跳槽，是找到更好的自己
作为一名职业规划师，我曾经接待过这样一位来访者。
她叫小美，毕业三年换了四份工作。从销售到文员，又到电话客服，每份工作都干一段时间就跳槽离开。
她来咨询的苦恼正来自于这种频繁的跳槽经历，她不知道为什么自己总找不到合适的工作，干一段时间就想换工作。
小美一直在入职与离职之间徘徊，一份工作常常刚刚熟悉起来，就离开又开始另一份新工作。这样的小美，算是有随时跳槽的能力吗？
显然并不是。
我曾问小美，每次想跳槽的原因是什么？
她说，有时候是因为工作环境不好，跟领导合不来；有时候是因为工作内容不喜欢，觉得没意思；有时候是因为挣得不多，工作又累。
每当工作中出现问题时，她就会用“换工作”来解决问题。
我告诉她，这不叫解决，叫逃避。

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她的跳槽理由都决非正向，而是为了逃避负面的种种问题。这样做的结果显而易见，她没能在任何一个组织、一个领域中积累到资源、经验和财富。
一次真正有意义的跳槽，本质是当一个好的机会来临，或你想主动寻求更好的改变时，你有能力抓住机会、获得改变。
而我们需要掌握的，正是这样一种能力。
拥有想跳就跳的底气与实力
我的同事Peter是一名技术专家，他所负责的模块从引进公司时就是由他负责，他的技术水平也是公认的高超。
在《你的生命有什么可能》一书中，将一个人的能力拆分为三个部分：知识、技能和才干。

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Peter正是因为知识层面足够过硬，成了职业市场最受欢迎的人才类型之一，每年都会接到很多来自猎头或友商的电话。
而在许多非技术类的工作中，知识的影响因素减弱，知识的差距转向了软技能的较量。创造力、沟通能力、信息整合能力…这些可以在不同岗位和公司中迁移的软技能，变得至关重要。