跳槽，一个人的本质是什么( 二 ) 年关将至

但在简历上最有说服力的，还是数字与成绩。这些写在简历上的成就事件，也在默默彰显着你的才干。
评估一个人的才干是否突出，最佳观测对象是他的人脉资源。一个充满人格魅力、个性品质为人所折服的人，身边也必然围绕着同样优质的人才。
我还有一位同事John ，每一个与他接触过的人都会被他的热情和积极所感染。我们从未见过他抱怨工作中的事，同事有难处时也总能看到他支持的身影。
除此之外，他还参加公司的各种活动。他拿过演讲比赛的冠军，做过年会主持人，甚至还帮HR筹备活动。
因此，当他心仪已久的商业咨询部开放职位时， HR经理亲自推荐了他，他也因为过去优秀的表现和良好的口碑，顺利拿下了这个职位。
Peter和John的故事告诉我们，知识、技能及才干中，至少有一项极其突出，你就掌握了选择职位的主动权。
在绝对的实力面前，求职者与招聘者的地位是翻转的。这时，不是招聘者选择某位求职者，而是求职者选择自己心仪的职位。
【跳槽，一个人的本质是什么】实现跳槽自由，需要实力过硬。
四个方法，实现跳槽自由
你可以永远不跳槽，但你需要拥有随时跳槽的能力。
跳槽自由，意味着你有能力承担职场中未知的风险、意味着当机会来临时你可以先人一步、意味着当前职位无法满足你时，你有说不的底气。
四个方式，助力你打造随时跳槽的能力。

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01/树立榜样
许多人在做“提升自己”、“提升技能”的计划时，就会感觉迷茫，觉得无从下手。好像哪里都要提高，哪里都不知道具体怎么提高。
这是因为你的目标是模糊的，跑步的人不知道终点在哪里，自然无法规划行进的路线与节奏。
因此，提升的第一步是为自己找一个榜样，将自己的目标具象化。
你或许不知道你未来到底想变成什么样子，但你可以观察谁是你未来想成为的那个人，这个人就是你具象化的目标。
去分析榜样人物的核心能力、核心优势，以及他的成长路径和行为模式，化为己用，建立属于你的技能和职业规划。
02/了解自我价值
因为所谓跳槽，就是用你的劳动价值换取一份更好的工作或前途，那了解自身价值，是找到合适工作的关键。
这里给大家推荐一个实用工具——个人商业模式画布。
这个工具脱胎于商业模式画布，原本用于商业创新、企业定位，而个人版则适用于职场中的个体，去了解自己的商业价值。

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可以看到，这份画布如同你的个人商业计划书，梳理了你的核心资源、服务对象、业务能力以及收支情况等等方面。
通过这个工具，你可以清晰地描述职业现状，以及理性地分析、规划、创新你的职业生涯，让你保持目标清晰、持续精进。
03/建立真诚的人脉网络
美国行为学家席尔曾说：成功往往是以“你认识多少人” ，而不是以“你知道多少人”来衡量的。
这就是著名的席尔法则。
人脉对职场成功的重要性毋须赘言，而搭建成功人脉网的真谛藏在真诚中。
建立优质人脉网络的意义，在于需要帮助或支持时，你可以拥有可靠的助力或后盾。而这一切，源于平日中对情感账户的维护。