2022年春招开幕！金融科技复合型技术人才受追捧，人才争夺战竞争加剧( 二 ) 本文转自：北京商报新一年的

盘和林告诉北京商报采访人员，传统金融机构和金融科技企业是两种类型的企业，传统金融机构的人才需求主要体现在IT系统建设和维护方面，而金融科技企业追求技术创新，发展空间也更大。但传统金融机构在工作稳定性、工作量等方面也具备优势。
“在薪酬水平上会有明显差异。传统金融机构在薪酬体系上要遵从监管规定、国资委规定以及上市公司的人力成本管理要求等，人才薪酬水平很难突破上限。而金融科技企业叠加股权和期权激励等，能带来更高水平收益。”孙扬补充道。同时，金融机构更偏技术服务于金融业务，金融科技企业则更加重视技术、算法和知识产权的积累。
【2022年春招开幕！金融科技复合型技术人才受追捧，人才争夺战竞争加剧】做好金融科技人才合规性培训
综合从各机构披露的招聘信息来看，在金融科技领域，前端的销售、客户经理等岗位需求仍在，但服务类别岗位薪资整体与算法、风控以及开发等技术岗位存在明显差异。高薪酬岗位仍然面临经验、学历等多方考验，具备经济金融、项目研发以及信息科技等复合技能的人才将拥有更大优势。
事实上，近年来随着金融科技的蓬勃发展，金融科技人才的需求与培养一直是业内热议的话题。从此前发布的各类人才培养报告来看，当前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口，不同城市之间金融科技人才薪酬差距较大，刚毕业的应届生仍然面临技能经验不足等问题。
不过，从高校开设金融科技专业、金融科技人才培养被写入了监管方发展规划中，我们也不难发现，业内对于金融科技人才培养的重视程度在不断提高。
央行在2022年1月发布的《金融科技发展规划(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动。优化金融科技人才需求目录和引进模式，完善鼓励创新、包容试错的激励机制，打通金融科技人才职业发展通道。
对于如何更好的培养金融科技人才、缓解供需矛盾，盘和林认为，金融科技人才培养方面首先要推进合规性培训，金融科技人才要充分了解金融合规要求，要预留一些合规设计，长远考虑。培养金融科技人才也需要有一定的持续性，稳定人才梯队，频繁的技术人员更替不利于金融科技的持续推进。
孙扬则建议，人才培养离不开校园教育，高校可以与知名金融科技企业、金融机构联合培养金融科技人才，在相关课程中引入更靠近前沿、市场的课程，联合企业设计实践环节的课程，培养真正适应市场需求的人才。此外，金融科技人才还要在监管合规、数据治理、消费者权益保护等方面打好基础。
北京商报采访人员岳品瑜廖蒙