2022年春招开幕！金融科技复合型技术人才受追捧，人才争夺战竞争加剧本文转自：北京商报新一年的

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新一年的金融科技机构人才抢夺大战已经开幕。2月14日，北京商报采访人员查询发现，不论是银行金融科技子公司还是其他类型的金融科技公司，都在近期更新了招聘岗位信息，从实习生到管理层等众多岗位，都向外抛出了橄榄枝。与往年趋势持平，金融科技行业技术性人才的招聘需求旺盛，也使得这场人才争夺大战日趋白热化。
技术岗需求大、薪资高
2月已过半， 2022年毕业生陆续走上求职之路，各家机构也在抓紧时间完善自身人才版图。2月14日，北京商报采访人员搜索多家金融科技机构官网和招聘网站发现，尽管“金三银四”的招聘旺季尚未到来，但各机构面向2022年毕业生的招聘工作已经启动，日常的社招工作也在持续进行中。
2月14日，度小满在招聘网站上发布了近20个热招职位，例如信贷C端用户运营、数据分析专家、商业分析专家等，岗位薪资水平在1.5万-4.5万元间不等，对应的工作经验年限在1-5年间。
而京东科技在2月14日更是一连发布了130余个招聘信息，各类产品经理和开发工程师需求占比最高，岗位薪资多在3万-7万元间，部分高阶架构师薪资可达11万元，一年可领15个月工资。
在江苏苏宁银行金融科技高级研究员孙扬看来，金融科技行业本身门槛较高，尤其是技术型人才，属于“务实实干型” ，要能够对区块链、云计算、物联网等技术合理利用，并进行深层次再造。企业“重金求才” ，也更倾向于所聘人员能够为公司业务和数字化转型带来实际帮助。
工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，金融科技结合科技和金融两大主线，需要人才结合所学和经验来解决实际问题。各家机构岗位需求大、工资高，也表明当前金融科技领域创新日新月异，人才培养还需要持续跟进加强。
传统金融机构跨界抢人
另一方面，北京商报采访人员注意到，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。
2月9日，交通银行发布总行金融科技部门2022春季校园招聘公告，计划面向电子信息类、计算机类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生招聘900人，岗位包括软件开发工程师、业务分析师等。
各家银行金融科技子公司的人才需求同样旺盛。根据农银金融科技有限责任公司发布的2022年社会招聘启事，公司2022年设置技术管理、软件研发以及市场运营三类共计22个岗位，面向符合报名条件的用户常年开放报名。建信金融科技有限责任公司也面向2022年毕业生，开放了人工智能类、大数据研发、数据分析类等多个技术岗位。

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在招聘网站上，北银金融科技有限责任公司（以下简称“北银金科”）的岗位需求和薪资水平等更为具体。北银金科于2月12日发布资产系统产品经理一职，不限经验，要求本科及以上学历，月薪为2万-4万元。剩余岗位同样是以工作经验匹配薪资，薪资多在1.5万-4万元间。