西安白领跳槽行动比例下降过去一年升职加薪比例高于全国平均水平本文转自：华商网2022年春招季

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【西安白领跳槽行动比例下降过去一年升职加薪比例高于全国平均水平】
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2022年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。日前，智联招聘针对西安地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，结果发现，有跳槽行动的西安白领比例下降，薪酬不满仍是西安白领跳槽主因，但36.4%的西安白领过去一年升职加薪，高于全国平均水平。
智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，西安地区有48.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的62% 。信心指数也由去年春季的3.82下降至3.52 ，低于全国平均水平的3.61 ，并在全国37个核心城市中排在第30名。2022年春季有跳槽行动的西安白领占比65.9% 。其中3.1%已经收到Offer ，正在办理离职/入职手续，较去年的6.3%有所下降，处于观望期的白领在增加， 27.1%的西安白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的19.7%有所增长。可见西安白领寻找新工作的观望情绪更加强烈。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白领跳槽的主要因素，占比60% 。值得一提的是，西安白领由于“同事关系”而跳槽的占比从2.9%上升至7.5% 。调研数据显示， 33.3%的西安白领使用过视频面试， 22.5%通过视频查看企业介绍，还有11.6%尝试过直播面试。
过去一年中， 36.4%的西安白领获得升职加薪，高于全国35.6%的平均水平。同时，有10.1%的白领遭受职级下降或减薪，略高于全国10%的平均水平。这说明，在过去一年，西安白领获得了较大的职场成长空间。
而从全国调研数据来看， 2022年，超过8成的白领有开展副业的计划。在从事副业的白领中， 18.8%的副业超过主业， 77.5%的“斜杠青年”副业收入不如主业。面对2022年，大部分白领保持乐观态度， 70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱” ，占比略低于2021年的71.8% 。
华商报采访人员肖琳

西安白领跳槽行动比例下降 过去一年升职加薪比例高于全国平均水平

西安白领跳槽行动比例下降过去一年升职加薪比例高于全国平均水平