今年开春广州白领就业情况如何？跳槽比例大幅下降本文转自：大洋网随着2022年春

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随着2022年春季招聘的来临，不少企业启动招聘计划，许多白领踏上了求职征程。在这个招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？
智联招聘针对广州地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查发现，广州白领的事业信心较去年有所下降，并与全国平均水平相当。总体来看，广州白领的跳槽行动者比例下降，观望情绪在增加。

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广州白领事业信心指数同比下降
数据显示，在接受调研的白领人群中，广州地区有54.1%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，同比略有下降。信心指数也由去年春季的3.64下降至3.61 ，与全国平均水平3.61相当，并在全国37个核心城市中排在第23名。
有跳槽行动的广州白领比例大幅下降
具体来看， 2022年春季有跳槽行动的广州白领占比62.8% 。其中3.8%已经收到Offer ，正在办理离职/入职手续，较去年的6.2%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为59% ，这一数值在去年同期为67.2%；处于观望期的白领比例提升， 32.2%的广州白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的16.4%大幅增长。可见广州白领在春季招聘中求稳心态明显。
薪酬不满仍是广州白领跳槽主因
在跳槽原因上，薪酬水平仍是广州白领跳槽的主要因素，占比58% 。“福利待遇（42.5%）”“企业发展前景不明（37.9%）”“职位晋升受限（27.6%）” 成为促使广州白领跳槽的因素。值得一提的是，广州白领由于“上下级关系”而跳槽的占比从8.2%上升至17.2%；由于“同事关系”而跳槽的占比从5.7%上升至10.9% 。这也反映出，广州白领希望拥有更融洽和谐的职场关系，获得“不内卷”的工作氛围。
广州白领求职信心略低于全国平均水平
数据显示，认为春季求职“比较容易”的占比10.9% ，低于去年同期的11.3% 。2022年春季广州白领的求职信心指数也由2.51降低至2.48 ，低于全国平均水平的2.49 。可见与去年相比，广州白领对找工作信心有所下降，整体求职挑战与全国范围大体相当。
55.2%广州白领工作强度低于全国平均水平
调研显示， 55.2%的广州白领过去一年经历996 ，其中43.7%的广州白领表示“表面取消996 ，实际的工作强度依然是‘996’” ，高于全国平均水平的42.4%；也有11.5%的广州白领表示“自愿996 ，一分耕耘一分收获” ，低于全国平均水平的15.4% 。可见，与其他城市相比，广州的企业对“996禁令”执行相对较好。
37.7%的广州白领过去一年升职加薪
【今年开春广州白领就业情况如何？跳槽比例大幅下降】过去一年中， 37.7%的广州白领获得升职加薪，超全国35.6%的平均水平。同时，只有5.5%反而遭受职级下降或减薪，低于全国10%的平均水平。这说明，广州白领职场发展前景可期。
采访人员周甫琦通讯员李哲皓
[ 编辑：何雯飔 ]