数字经济下博尔捷数字科技如何运用数字技术赋能人力资源管理( 二 ) 本文转自：国际在线当线上与

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事实上，不仅仅是在HR SaaS行业，即使是放大到整个企业服务市场，中国厂商的市值都远远落后于欧美市场，和消费级服务相比有极大的成长空间。
信息化、云服务与政策三大要素，是中国SaaS发展的底层驱动力
企业信息化程度、云服务发展水平和相关政策法规的推行是企业级SaaS发展普遍需要被考量的因素，因此称其为三大基础要素。SaaS行业的发展遵循一定的客观规律，首先，信息化程度是指企业通过计算机技术提高经营能力的水平，是SaaS繁育的土壤。互联网企业用户的数量，渗透率，光纤接入率等因素，共同奠定了云端软件发展的基础环境。其次，企业级SaaS作为云服务的一种应用层形式，需要用户对云端部署的软件的认同并养成使用习惯，并且SaaS软件本身也要有较强的服务能力。此外，对企业“上云用数赋智”的政策倡导和为满足政策合规性要求而产生的SaaS需求也是重要的驱动因素。
博尔捷数字科技集团打造具有中国特色的PaaS平台——复合用工管理云平台
上海博尔捷数字科技集团借鉴美国企业先进的技术理论和成熟经验，加上深耕18年人力资源行业经验，基于对目前新经济环境的深入调研与理解，通过研究当下各种用工形态和用工管理维度，运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术，为企业打造具有中国特色的“复合用工管理云平台” 。
博尔捷数字科技集团首创的复合用工管理云平台基于行业领先PaaS技术为平台型企业或平台化企业提供多业态用工的管理系统平台，服务于B端企业客户、人力资源机构供应商、蓝领自由劳动力和知识个体工作者，旨在运用行业领先人力资源理论结合大数据和深度机器学习技术整合各类薪资和佣金算法激励多业态工作者人群，为企业提升业绩。
复合用工管理云平台包括：劳动力众包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、DHR SaaS和HRO SaaS ，既可以“即插即用”服务于新经济企业，又可促进传统企业适应新经济时代的商业形态，实现成功转型，促进多业态用工形式发展，赋能企业复合用工管理，助力企业提高营收，降低人工成本。
“复合用工管理云平台”以PaaS平台支撑，解决目前市场上单一HR SaaS模块无法满足客户需求的问题，将业务流程与系统服务完美融合，形成自身强大核心竞争力。
有PaaS平台支撑的SaaS系统，可实现多场景定制开发，随需求变化，适应业务的变化和发展。能够提供企业进行定制化研发的中间件平台，同时涵盖数据库和应用服务器，还能通过引入合作伙伴自主开发专属应用来打造开放生态。
【数字经济下博尔捷数字科技如何运用数字技术赋能人力资源管理】随着中国企业数字化进程加快，企业数字化转型的成败不能仅依靠技术，更重要的是企业组织能力的同步迭代。人才管理能力是组织能力建设的关键，涉及到人力资源管理选、用、育、留、淘的全流程。“复合用工管理云平台”可以帮助企业实现管理全流程的数据闭环，提高组织管理能力，无疑是企业人才管理数字化转型的最佳选择。