脉脉新增“公司点评”功能( 三 ) 被称为“互联网茶水间”的脉

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一直以来，脉脉都被定位为“职场社交”平台，招聘的属性并不明显。
一位互联网公司招聘端HR告诉红星资本局：“不是所有人都在脉脉看机会， HR很难直接联系到求职者，只能碰运气，回复的人较少” 。另一位互联网公司的HR则直言：“在脉脉上招人转化率太低，用BOSS直聘更多” 。不少互联网公司员工也表示，脉脉并不是自己找工作的首选平台。
但脉脉很早就确立了招聘这一营收渠道。据中国企业家杂志报道，早在2019年，脉脉的广告、会员和招聘就已经成为公司主要营收来源，其比例分别为40%、40%、20% 。
2021年，脉脉CEO林凡在晚点LatePost的采访中透露，脉脉最早最大的收入是广告，其次是会员、招聘。但他也提到：“2020年招聘起得很快，已经变成1:1:1了” 。
可以看出，招聘业务的快速发展给了脉脉一定的信心。但发力招聘业务，也就意味着脉脉将自己直接摆到了BOSS直聘、前程无忧（JOBS.US）、智联招聘们的对立面。
不过，脉脉与后者的差距并不小，据QM数据，脉脉2021年12月MAU（月活跃用户人数）在380万左右，而前程无忧、智联招聘、BOSS直聘同期MAU均超过1000万，主打精英人才的猎聘MAU也超过600万。
另有业内人士对红星资本局分析到，脉脉从公司点评做招聘业务本身就充满矛盾，一方面开放公司点评讨好求职者，另一方面，又要解决为招聘业务买单的公司方和差评之间如何取舍的问题，想从两者身上都赚到钱，并不容易。
红星资本局注意到，从2018年D轮融资2亿美元后，脉脉再无资本消息，原本计划2019年上市，也一度搁浅。脉脉能否借“公司点评”来给市场讲新的增长故事？还有待时间的验证。