一些离开了好未来的人 ， 还常常受益于在好未来工作时期养成的工作习惯 ， “邦鑫老师非常强调学习和反思 ， 强调向内归因 ， 直到现在我也会经常去复盘 ， 有哪些心得 ， 反思哪些做得不好 。”
而万米跑则是好未来对全体员工的要求 ， 每年都会举办一次 ， 高管们也必须参加 。

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摄影：曾靖
在好未来的公司文化中 ， 充满了这种朴素与真诚 ， 很多员工即便离开了好未来依然十分爱护这家公司 。在公司里 ， 员工们亲切地称呼张邦鑫为“邦鑫老师” ， 而张邦鑫也表现出对每个员工的尊重 ， “如果你跟他约了事情 ， 他到晚了 ， 他都会跟你认真道歉” 。
甚至有很多员工表示 ， 如果有合适的机会还是会选择回到好未来工作 。而正是这种潜在的吸引力 ， 让离开了好未来的人也相信好未来可以继续走下去 。
张邦鑫的性格底色背后 ， 与他的成长经历有关 。
张邦鑫曾讲述 ， 爸妈以前做小买卖加工馄饨皮 。张邦鑫在菜市场生活了十年 ， 看到很多商贩缺斤少两 ， 经常被人找过来 ， 但他家从来没有人找过来 。
爸妈告诉他一个道理 ， 人家买一斤的 ， 你给他一斤一两；买两斤的 ， 你给他两斤一两 。多一两 ， 他回去怎么称都不会少 。这样做会吃亏一点 ， 但这样做有保证 。这让张邦鑫意识到 ， 每个人的标准是不一样的 ， 如果自己的尺度严一点 ， 那么能保证大部分的人舒服 。
因此 ， 张邦鑫在刚创业做学而思时 ， 他设立的规矩是小班教学、开放课堂、随时退费 ， 家长可以旁听 ， 如果觉得不满意随时可以退钱 。等到好未来的规模越来越大 ， 他还一直跟教师们强调 ， “教不好学生等于偷钱和抢钱 。”同时 ， 他也坚信做强比做大更重要 。
带着这种信念 ， 张邦鑫带着1万人再次起航 ， 只是这次面对的可能是更大的未知和风浪 。
【手持180亿元现金，42岁张邦鑫离开中关村】2021年12月11日 ， 在学而思的告别会上 ， 他引用了弘一法师的话：“人生最不幸处 ， 是偶有一失言 ， 而祸不及；偶一失谋 ， 而事幸成；偶一恣行 ， 而获小利 。后乃视为故常 ， 而恬不为意 。则莫大之患 ， 由此生矣 。”

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