其中 ， 科达制造因其主营机械设备业务扩张 ， 销售人员规模大幅增长 ， 西部矿业在减少其销售人员的情况下 ， 实现了人均薪酬的成倍增长 。

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02正极：研发薪酬同比增幅超50%
1.人均产出183.2万 ， 人均薪酬13.72万
2021年 ， 在正极材料路线震荡和下游持续增长的需求刺激之下 ， 正极材料企业业绩普遍录得较大幅度增长 ， 人均产出增长44.86% ， 但人均薪酬平均增长7.43% ， 平均值略低于上游矿产企业 。

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其中 ， 当升科技去年营收增长了159.41% ， 在进一步完善的薪酬和激励制度下 ， 人均薪酬达到26.59万元 ， 同比增长49.02% 。
因磷酸铁锂而“翻身”的德方纳米 ， 人均薪酬也同比增长了24.91% ， 达到10.59万元 。

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管理层薪酬方面 ， 当升科技仍然以132.58%的增速位居榜首 ， 德方纳米则以111.77%的增速跃居第二 。

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2.研发平均薪酬20.29万
相比上游矿产而言 ， 中下游企业创造差异化和比较优势的关键环节就在于研发 。
因此各家都在研发方面倾注心血 ， 人均薪酬显著高于上游原材料企业 ， 达到了20.29万元 ， 同比增长56.05% 。

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3.销售人均薪酬33.61万
到了销售环节 ， 各家企业的人员规模明显少于研发团队 ， 平均销售人员数量约为研发团队的三分之一 。
不过作为创造收入的最直接部门 ， 销售人员的薪酬仍然高出研发不少 ， 平均薪酬达到33.61万元 ， 但同比增速仅有18.31% 。

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03负极：杉杉研发薪酬破百万
1.人均产出163.44万 ， 人均薪酬12.90万
相比于正极材料 ， 负极材料企业的人均产出和人均薪酬绝对值稍低 ， 但增长幅度更大 ， 分别达到了60.77%和14.40% 。主要增长仍来源于“三巨头”：贝特瑞、璞泰来、杉杉股份 。

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“三巨头”中 ， 杉杉股份人均薪酬最高（17.92万元） ， 贝特瑞薪酬最低（9.89万元）但增速最高（42.24%） 。

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管理层薪酬方面 ， 翔丰华213.04%增速最快 ， 贝特瑞以50.97%问鼎三巨头之首 ， 杉杉股份管理层薪酬反而出现下滑 。

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2.研发人均薪酬25.88万
负极材料企业的研发团队规模基本与正极材料企业相当 ， 平均达到560人 ， 但人均薪酬却平均高出正极材料5万元 ， 主要增幅来自于杉杉股份 。

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