锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？( 三 ) 在上一篇《财报中的锂电新格

值得注意的是，杉杉股份2021年研发人员数量从前一年的333人“腰斩”至140人，杉杉股份表示，研发人员减少主要因出售杉杉能源部分股权后不再并表，杉杉能源的员工亦不再计入总数。
尽管如此，杉杉股份研发费用中的薪酬部分不减反增，致使人均研发薪酬暴增370.84% ，达到156.65万元。

文章图片

文章图片

来源：杉杉股份年报
3.销售人均薪酬28.25万
负极材料企业销售团队规模普遍不大，除去山河智能、中国宝安、科达股份这些多元化企业，负极材料企业销售人员人数基本稳定在百人以内。
总体来看， 2021年负极材料企业销售人均薪酬略有回落，杉杉股份在2020年的销售人均薪酬也达到了100万元，不过到了2021年直接减半（与此同时人数有所增长），当前人均薪酬处于“三巨头”中间水平。

文章图片

文章图片

04隔膜：研发人员减少薪酬增加
1.人均产出127.52万，人均薪酬15.35万
随着产业链环节下移，员工的人均产出也持续递减，为127.52万，增速仅有14.38% 。
但相比正负极材料，隔膜企业的人均薪酬更为接近上游矿企，仅有15.35万元。

文章图片

文章图片

在盘点业绩的文章中，锂猫君曾提到，当前的隔膜格局已经较为稳定，头部效应较为明显。
体现在薪酬增速上，星源材质的人均收入以43.06%领先于行业，云天化、恩捷股份紧随其后。

文章图片

文章图片

管理层薪酬方面，中材科技、璞泰来以及沧州明珠均突破千万，壹石通增速最快，达到84.33% 。

文章图片

文章图片

2.研发人均薪酬17.72万
研发方面，隔膜企业研发团队规模普遍高于正负极材料企业，但人均薪酬略低于后者，增速处于二者之间。

文章图片

文章图片

2021年，云天化因研发项目增加，研发费用增长88.29% ，但研发人员数量锐减70% ，与此相对应的是研发人均薪酬较前一年大增682.23% 。
但在云天化的年报中，公司并未对研发人员数量变化的原因做出披露。

文章图片

文章图片

来源：云天化年报
3.销售人均薪酬33.86万
2021年，隔膜企业销售人均薪酬达到33.86万元，增幅好于上游原材料和负极材料企业，略逊于正极材料企业。
星源材质在保持销售团队人数基本不变的情况下，实现了人均123.45万元的薪酬，同比增长92.51 。恒力石化销售团队人数增长242.34% ，致使人均薪酬有所减少。

文章图片

文章图片

05电解液：人均产出最高
【锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？】1.人均产出404.28万，人均薪酬17.5万
在动力电池火热需求的带动下，电解液核心成分六氟磷酸锂价格在去年一路高升，从年初的10万元/吨左右一路高歌猛进，年末直接站上60万元/吨大关。