AI电销机器人：再多的培训也抵不过职场的千变万化每个电销人进入职场之时都是

每个电销人进入职场之时都是意气风华，甚至可能还没有正式上岗就开始幻想赚到钱后的肆意潇洒地生活，可是一接触到培训各个销售能人都开始哑口无声了起来。
这时新岸线的主管对此说了一句公道话，他说：“我在认真地做培训，员工在奋力地做抵抗。”我想他说的大致是有这三类人的。

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第一类人对于培训浅尝而止，认为培训没有吸引力，思想还是停留在以往的经验范畴。第二类人对于培训在试水的范畴，起初听得很起劲，互动也很频繁，等到真正一上场的时候，才发现培训成果几乎为零。
那最后一类人呢，天资聪明，经验老道，他们会自动地吸收培训中可以借鉴的地方，主动地采取行动，边学会边精进自己，可是这样的人毕竟占少数。

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就在培训师耐心耗尽，人员流失殆尽的时候，财务部的陈诚提出：“培训无法取得成效的大概可以归纳为两个原因：一是企业留不住人。二是培训都是纸上谈兵，没有实践更有说服力。对此他建议用机器人来代替人工销售做意向客户筛选的工作。”
我们听闻了这个建议，从一片哗然又迅速地回归到了平静当中。因为他说的是很现实层面的问题，使用机器人来做筛选意向的工作对于企业的发展来说只有百利而无一害。

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不仅可以节约人工成本，而且电话机器人比人工更易于管理。只需要AI培训师自动导入话术和话单，便可实现一键拨打电话，这可比起销售人员的长期培训增效更快，也更能在职场的比拼中以强劲的职场竞争力存活下来。
【AI电销机器人：再多的培训也抵不过职场的千变万化】最终我们同意了他的提议，也意味着职场的新优势即将到来。不管未来职场怎么千变万化，而一颗定心丸的作用则足以让我们存活很久。