喜马拉雅自成立以来一共做过2期股权激励计划 。
2016年喜马拉雅通过了《员工权益激励计划》，在该计划之下，喜马拉雅将授予高管、董事、雇员、顾问等群体最多1235.6712万份普通股，按照40亿美元的总估值来计算，以上股权激励的估值总额达到了10亿人民币 。
上述计划的主要激励方式为期权，被激励股份的四分之一将在归属期开始后的一周年正式归属，其余部分将在此后的36个月按比例分批归属 。
喜马拉雅的创始人余建军在此股权激励之下的被激励期权股份数量达到了1000.62万股 。
2020年，喜马拉雅共计提股权激励费用5826万元，其中因研发人员股权激励的费用达到了4458万元，占比达到了76.52%，由此可以看出喜马拉雅的股权激励主体还是研发人员 。
喜马拉雅股权激励费用结构
另外在2021年，喜马拉雅第二次开启了股权激励，这项计划被称为《 2021年股票激励计划》，该计划的奖励人群范围为员工，董事和顾问，创始人余建军并不在此次股权激励的范围之内 。
值得注意的是，该计划最大激励数将不超过3188.89万股，由于该项奖励计划刚通过不久，关于归属期等细节信息招股书中并未进行过多披露 。
总结
在即将破千亿规模的行业红利之下，喜马拉雅这个行业老大在即将拥抱资本市场的加持下，会迎来什么样的未来呢?我们拭目以待 。
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来源 西盟科技
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