北京点米科技：企业聘用残疾人岗位最新补贴政策，残保金为什么没有提高残疾人的就业率？在刚刚过去的第三十一次全国

在刚刚过去的第三十一次全国助残日主题活动中，国务院残疾人工作委员会主任王勇指出，要把促进残疾人就业增收作为稳定脱贫、改善生活、实现富裕的重要抓手，加强职业培训和就业帮扶，提高残疾人就业能力，让他们通过劳动更好参与共建共享、过上更有尊严更加幸福美好的生活。对没有劳动能力的残疾人，要强化兜底措施，切实保障他们的基本生活。
残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)就是国家为促进残疾人就业、保障残疾人权益而设立的政府保障性基金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
北京市2019年7月18日发布的关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(京财税〔2019〕1333号)规定，北京市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
2020年7月20日发布的《转发国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知》(京发改[2020]1082号)文件规定，用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
残保金计算公式：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资(或上年度社会平均工资2倍) 。
上年用人单位在职职工人数：上年本单位在职职工的年平均人数，结果取整数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，不满1年按月计算。
上年用人单位在职职工年平均工资：用人单位上年在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数。
残保金案例测算
A公司2020年在职职工人数为1000人，年平均工资收入为120000元，
未安置残疾人
需要缴纳的残保金为：(1000×1.5%—0)×120000=1800000(元)
安置残疾人后
假设A公司从2020年1月开始安置8名重度残疾人(1~2级)，需要缴纳的残保金为：
(1000×1.5%—8×2)×120000=—120000(元)
即安置8名重度残疾人后A公司不再需要缴纳残保金。
备注：企业安置1个重度残疾人，可以按照2个残疾人名额计算。案例中的A公司可以选择安置不少于15名轻度残疾人或不少于8名重度残疾人或其他轻度残疾人与重度残疾人组合方式。
2020年北京市最低工资标准为2200元/月，即残疾人到手收入不得低于2200元/月。考虑社保和公积金，A公司应保证给其安置残疾人的工资不低于2962元/月，为计算方便，我们以3000元/月为例进行测算，A公司需缴纳相应的社保公积金总额为1564.72元/月，个人相应扣除的社保公积金总额为766.47元/月，个人到手收入实际为2233.53元/月，A公司相应需承担的人工总成本为4564.72元/月。
A公司安置8名重度残疾人，全年人工总成本为4564.72×12×8=438213.12元，需要缴纳残保金0元，为A公司节省1361786.88元。节省比例为：75.65% 。
企业聘用残疾人岗位补贴政策
用人单位招用残疾员工，签订一年以上期限劳动合同，按月发放不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资，按规定为残疾员工缴纳城镇职工社会保险的，可申请岗位补贴。
单位招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴;单位招用残疾人在本单位连续就业3年以上，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。