北京点米科技：企业聘用残疾人岗位最新补贴政策，残保金为什么没有提高残疾人的就业率？( 二 ) 在刚刚过去的第三十一次全国

含岗位补贴测算
A公司若将残疾人工资提高到最低工资标准的1.2倍，可享受岗位补贴。即残疾人到手收入不低于2640元/月，考虑社保和公积金，A公司应保证给其安置残疾人的工资不低于3462元/月，A公司需缴纳相应的社保公积金总额为1620.16元/月，个人相应扣除的社保公积金总额为821.91元/月，个人到手收入实际为2640.09元/月，A公司相应需承担的人工总成本为5082.16元/月。
此时，A公司全年人工总成本为5082.16×12×8=487887.36元，需要缴纳残保金0元。
当A公司雇佣该残疾人不超过3年时，可享受岗位补贴为：2200×6×8=105600元，A公司可节省1417712.64元，节省比例为：78.76% 。
当A公司雇佣该残疾人超过3年时，可享受岗位补贴为：2200×8×8=140800元，A公司可节省1452912.64元，节省比例为：80.72% 。
此外，企业聘用残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力，还可按相关规定申请享受社会保险补贴。企业响应国家号召，履行社会责任雇佣残疾人，不仅可以帮助残疾人提高生活水平，更好地融入社会，促进和谐发展，还可以为自身节省一笔不菲的残保金成本支出哦!
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残保金申报要点
1、符合安排残疾人就业申报审核办法的残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
2、用人(工)单位(以下简称“单位”)安排的残疾人要计入安排残疾人就业人数，需要将劳动年龄内残疾人录用为在编人员，签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，或以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业;依法支付残疾人工资和缴纳各项社会保险。
3、单位跨地区招用残疾人可以计入安排残疾人就业人数。
4、残保金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。单位应于每年8月1日至9月15日向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
5、单位申报安排残疾人就业情况，可以通过网上申报、现场申报、邮寄材料申报三种方式进行申报。
6、网上申报的，残疾人就业服务机构在3个工作日内出具审核结果。单位对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人(工)单位安排残疾人就业情况审核确定书》(以下简称《审核确定书》) 。现场申报、邮寄材料申报的，残疾人就业服务机构在接到或签收申报材料后5个工作日内进行审核确定，并出具《审核确定书》。
7、受理单位安排残疾人就业情况申报执行一次性告知制度，对申报材料不齐全的，经办人员应一次性告知其所需补齐的材料。用人(工)单位对审核结果有异议的，可邮寄或携带相关补充材料到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点重新办理。
释疑问答：
问：未及时操作申报缴纳残保金，征缴期最后一天又赶上了法定节假日怎么办?
答：征缴期的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为征缴期的最后一日;在征缴期内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。
问：申报时单位应当提供什么资料?
答：在申报时，单位应当提供本单位上年度在职职工人数、经残疾人就业服务机构审核后的实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
问：哪些企业不用缴纳残保金?
答：(1)安排残疾人就业人数不低于规定比例的企业;
(2)自工商登记注册起3年内，在职职工总数在30人以下(含30人)的企业，免征保障金。