北京点米科技：企业聘用残疾人岗位最新补贴政策，残保金为什么没有提高残疾人的就业率？( 三 ) 在刚刚过去的第三十一次全国

4、问：如果企业未安置残疾人且拒不申报缴纳残保金，会有什么影响?
答：失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。
5、问：企业安置了残疾人就业，但比例低于规定比例，就不能享受残保金抵减了吗?
答：2019年12月27日，国家发改委等部门联合发布文件(发改价格规〔2019〕2015号)，为降低单位成本，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于地区规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
北京点米科技积极响应国家号召，为帮助残障人士解决就业难题，推出助残服务计划，促进残障人士就业。点米科技助残服务有助残招聘、派遣就业两种模式，满足企业不同需求。
北京点米科技助残服务为企业提供的服务内容包括：前期相关政策咨询与解读;根据企业情况设计残疾人岗位，结合企业需求推荐匹配的候选人;协助企业完成相关入离职、申报、补贴申领等手续办理;各环节风险管控等。为企业提供一站式贴心服务，省心高效无风险。
北京点米科技是一家综合型人力资源公司，是中国领先的人力资源技术与服务提供商，具备人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，同时点米科技还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、新业态用工等灵活用工服务以及业务流程外包、企业管理与用工咨询等服务，在合规管控人力成本方面有着成熟的经验。企业合理运用灵活用工方式，可以有效降低企业人工成本，达到合规降本增效的目的。
【北京点米科技：企业聘用残疾人岗位最新补贴政策，残保金为什么没有提高残疾人的就业率？】免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。