“练习生”单方面解约，公司索赔六百万！法院怎么判？本文转自：北青网“练习生”

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“练习生”不满公司为自己制定的职业规划，单方面提出解约，引发合同纠纷。经济公司索赔六百万，法院怎么判？
解约风波的背后
自幼怀揣偶像梦想的小T于2018年被经纪公司挖掘，成为了一名练习生。双方签订《演艺经纪合约》，计划两年后小T作为男团成员出道。

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但受疫情、公司内部变动等因素影响，公司无法按计划安排小T在国外组团出道，于是将其演艺重心转回国内，往影视方向发展，并安排他在一部青春偶像剧中饰演男二。
双方在演艺事业规划、培养计划等方面产生分歧，小T向公司提出解约，遭到拒绝后，单方面发送了解约通知，并未经公司同意私自参加了综艺节目、杂志拍摄等演艺活动。
小T以公司逾期结算收入、违反合同约定为由诉至法院，要求法院判决：确认双方的演艺合约已经解除。
之后，公司也向法院提起诉讼，要求：小T支付单方面解约的违约金600万元。
上海普陀法院开庭审理了这两起合同纠纷案件。
争议焦点
NO.1
公司是否存在违约行为？
是否逾期支付小T的演艺活动收入？是否存在未履行合同义务导致合同目的无法实现的问题？
公司逾期结算本人演艺活动收入超过一个季度，构成实质性违约。根据合同约定，原告享有单方面解除权。
小T的演绎收入扣除培训费、妆发造型费、宣传推广费、交通费等成本后未产生净利润，不存在逾期结算的情形。
公司未能提供专业、全面的经纪服务；对其发展定位不清晰，脱离了原定的“男团出道”规划，严重影响本人的演艺事业发展。
受疫情与政策影响，公司对小T的发展规划调整为“新生代演员”并已得到小T及其家人的认可。双方签订合同后，公司一直积极为小T安排声乐、舞蹈、表演等各方面的专业培训和宣传、商演活动，不存在违约行为。
NO.2
合同解除的时间？
已向被告寄送了解除合同的通知，被告于2020年8月6日签收，合同即于当日解除。
同意解除合同，但原告寄送解除合同通知时并不享有解除权，应以案件审理过程中被告同意解除合同的时间（2021年5月14日）为准。
NO.3
【“练习生”单方面解约，公司索赔六百万！法院怎么判？】如果小T违约，需要支付多少违约金？
小T单方面提出解除合同无事实和法律依据，构成违约，应按照合同约定支付违约金600万元。
该约定的违约金过分高于原告的损失，请求法院予以调整降低。
法院经审理后认为
01
小T的演艺活动收入在扣除公司的成本支出后，未产生净利润，不具备分配收入的前提。
02
合约未明确约定公司对小T演艺事业的具体规划，小T也无法证明公司存在未提供专业服务、未安排演艺活动、未组织系统培训等违约行为。
03
小T发送解约通知的行为并不产生解除合同的效力，但因公司在案件审理过程中同意解除合同，故确认双方《演艺经纪合约》解除。
04
双方签订的合约约定培养期内的违约金为300万元，发展期内的违约金为600万元，补充合约约定发展期前另设出道准备期，未约定违约金。小T向公司提出解约时处于出道准备期，表明公司也认为小T不具备全面发展演艺事业的条件，故该阶段违约金应低于发展期。
05