怎么面试别人（如何得体的面试别人？）( 二 ) 怎么面试别人（如何得体的面

7、向应聘者学习：这也是应聘工作中最重要的一点，也是最容易忽视的一点。许多应聘者原来所在的公司或者所从事的工作要比我们现在的经验和管理高明，连“大象也要向蚂蚁学习”，更何况是我们了。
四、给予建议及答复：1、在主话题结束后，我们要对应聘者提供一些善意的指导建议，通常的建议是针对本次面试的过程的。常见的建议如下：
A、建议应聘者要自信，这需要有深刻的内涵和经验才能体现。
B、建议应聘者应该主动，通常面试只有15分钟左右，你在要最短的时间内展示你最优秀的一面。
C、表述要有“逻辑感”，注意，不是逻辑性。因为面试中的题目不是应聘者事先准备好的，所以不可能表达的非常有逻辑，但至少要有：第一、第二、第三，首先、其次，因为，所以这样的字样，让人感觉应聘者头脑比较清楚。
2、对应聘者的答复：
无论我们需要不需要应聘者，都应当给予建议及鼓励，这是对应聘者的尊重，就像在面试过程中要说“您”而不是“你” 。
常见的话述，比如：“您的条件很好，希望我们有机会合作。”或“选择适合的职业是我们双方相互的选择，您的资料我们已经收集了，我先整理一下，如果进展，我们电话联系。”当然，如果有结果请马上联系对方。如果应聘未成功：“抱歉，由于这个岗位不太适合您，希望下次我们有机会合作，祝您尽快找到更好的工作！”
以上都是一些工作中的实战经验，希望能给大家带来一些启发，很高兴能和您共享。记得《成长的烦恼》中有一句话：最好的工作就是职业介绍所，失业的人越多他越不能失业。所以，当您应聘别人的时候，一定要珍惜自己现在的工作……
【怎么面试别人（如何得体的面试别人？）】