公司年会拿2700万现金奖励员工，其中1人400万，5人各200万，13人各100万 2月20日

2月20日，有员工反映，河南新乡某公司举办年会，现场准备了2700万元现金奖励员工。视频中看到，会场现金堆积如山，领奖员工们一个个喜笑颜开。

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【公司年会拿2700万现金奖励员工，其中1人400万，5人各200万，13人各100万】据悉，此次年会共奖励了19名优秀业务经理，其中1人400万，5人（每人）200万，13人（每人）100万。该公司高管表示，此活动已举办多年，所有现金员工当场带走，事后不会追回。

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年终奖给员工发了39辆宝马的公司，什么来头？
2月7日消息，有家A股百亿上市公司就给员工发了宝马车！已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元！这家企业给员工发39辆宝马！
2月5日上午，烟台杰瑞股份举行2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式，奖励39名优秀员工宝马轿车。
2021年2月5日上午，杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。目前，杰瑞已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。
杰瑞股份党委书记、工会主席王春燕女士表示，杰瑞成绩的取得，离不开杰瑞奋斗者的辛勤付出。在杰瑞，“付出必有回报”不仅是企业文化的重要组成部分，杰瑞更用多年的实际行动践行。每一个杰瑞人为了实现自己的理想、为让家人的生活更宽裕幸福，为给社会创造更多的财富，也都时刻努力奋斗、拼搏创新。
据悉，“金钥匙奖”自2008年即设立，通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。
除了轿车激励，杰瑞还有股权激励、游艇体验、创新奖项、即时激励、红黑事件等一系列的激励措施。在给予奋斗者相应回报的同时，杰瑞“非凡创造、非凡分享”的理念也让员工成为自身价值创造的收获者。
有员工称，“我是2014年以应届毕业生身份加盟的杰瑞，从事人力资源、员工发展等相关工作。在这六年多的时间里，我见证了很多同事跟随公司快速成长，收获职业发展实现个人理想，而我本人既是员工发展工作的建设者、亲历者，也是这项工作的受益者。杰瑞是一个很好的职场平台，每一个努力工作的杰瑞人，在付出汗水和智慧的同时，都能得到相应的回报。”
除了宝马车，杰瑞股份还给员工也发了一笔“奖金” 。
1月12日晚间，公司发布公告称，2018年2月14日至2021年1月12日期间，本员工持股计划通过集中竞价交易的方式累计出售股份1,350,000股，占公司总股本的0.14%，所持股份已全部出售完毕。本员工持股计划持股期间不存在与《烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司“奋斗者2号”员工持股计划（草案）》披露的存续期不一致的情形。本员工持股计划严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，未利用内幕信息进行交易。根据公司“奋斗者2号”员工持股计划的有关规定，本员工持股计划已实施完毕并终止，后续将进行相关资产清算和分配工作。
_本文原题是：河南一公司年会发放2700万现金，领导：19个人分，最多一人400万