“双减”政策效应凸显，教培行业招聘收缩幅度大 8月17日

8月17日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》，向市场展示教培行业人才市场最新动态。数据显示， “双减”政策效应凸显，一线城市教培行业招聘收缩幅度大，北京降幅全国最高。
“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5% 。

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教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。
面临“双减”的落地，一线城市最先受到波及，北京、上海更是成为全国第一批试点城市。平台大数据显示， 2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2% ，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3% ，居全国首位。
2021年7月进行求职的原教培从业者中， 51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4% ，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

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从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻， 36.9%为25岁及以下的95后群体， 30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年， 35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比， 7月份涌入求职市场教培从业者中， 25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。
可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。
平台数据显示， 7月求职者中， 61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。
令人意外的是，期望继续从事教培行业的比例（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。报告分析称，一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
报告称，教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门赛道；从业人员重新规划职业发展，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。
图片来源：智联招聘、IC photo