为什么创新越来越难？( 二 ) 本文来自微信公众号“人神共

所以，创新能不能持续下去，其实就看摩尔定律和反摩尔定律，谁的作用力更大。
所以我们需要先回答一个问题：为什么创新的成本越来越高？
为什么创新的成本越来越高？
创新成本的问题，来自研发人员数量和成本两个方面：
研发人员数量与难度成正比。以新药研发为例，药物研发有非常大的偶然性，有时候成果出得很快，有时候一直失败。而且，后研药需要在某些方面表现优于现在的一线用药才有可能获批，这就导致真正给公司带来巨额利润的重磅新药的研发就像“挖矿” ，成本总是越来越高。
创新有一个跟制造业不一样的地方，制造业有规模效应，规模越大，单位成本越低，而在研发中，凡是跟人无关的投入，比如厂房，机器设备，实验室等等，也有规模效应，但凡是跟人有关的，不但没有规模效应，反而会“规模不经济” 。
只要有人，就存在管理成本，人越多，管理层级就越多，而管理层级越多，管理消耗也越多，三个和尚没水喝的故事，是无法改变的人性。
更难解决的是人力成本的问题。人不光是生产的工具，也是生产的目的，所以一个社会人均收入水平（人力成本）的增速，一般都高于经济增速。
我国现在是“工程师红利” ，工程师红利之所以说叫“红利” ，就是因为“本金”是以前投入的。既然本金已成历史事实，不再增长，那么“红利”也不再增长，且占比越来越小，即“红利消失” 。
科研人员数量增长速度超过GDP增速，以前都是当成重视科研的证据，实际上它代表的是，推动同样的GDP ，需要更多的科研人员，是研究效率的下降，而且科研人员的成本还在不断上升，代表“工程师红利”正在消失。
从技术角度看，摩尔定律总会走到物理极限，但人力成本的刚性，以及“科技总是为了人更好的生活”这个总的原则，导致在任何一个领域，摩尔定律长期而言必然输给“反摩尔定律” 。
很多人喜欢说，不计一切代价也要XXX ，之所以说得这么轻松，因为他不是那个“代价” ，或者他相信自己不会是那个“代价” 。
人亏一时，是为了未来赚十倍利，如果创新需要永远负收益的投入，那就没有人为创新买单。
所以，如果有一天，整个社会创新的收益为负时，那该怎么办？
科技树上的低垂之果
对于近四十年的变化，如果你是一个普通人，你会觉得比四千年还大；但如果你是一个物理学家，这四十年的进步，跟上一个四十年（1940~1980）的进步来比，几乎可以说没有进步；而上一个四十年跟上上一个四十年（1900~1940）的进步比，也可以这么说。
这个现象，被总结成“低垂之果”：任何一个领域刚刚被开创时，就像发现了一颗果实累累的树，一开始的研究总是摘最低的和最大的果实。而“科技树”的高度是有限的，摘到最后，就只剩下最高最难摘的和最小的果实。
所以任何一个领域，从开创之后的某一天开始（不会太晚），就会进入边际效应递减的状态。
突破创新瓶颈的唯一方法就是找到新的“低垂之果” ，即还没有被充分创新的新领域。
我们过去擅长跟着别人后面搞“后发优势”的微创新，是因为我们的人力成本低，而且集中在工艺改进方面，但随着我们的规模越来越大，这条路越来越行不通了。
创新有两种方法，一种是我们最擅长的“集中资源办大事” ，但它很难产生颠覆式的创新。
“集中资源办大事” ，需要有一个大方向，更适合“后发优势”的创新，更适合在低垂的果实被摘完以后，去摘更高处的果实，因为它与成本有关。