老虎证券ESOP：股权激励成“资本捕手”？ | 专访安杰律师事务所随着新一轮科技革命与产业变

随着新一轮科技革命与产业变革的不断推进，新经济产业在全球多地蓬勃兴起。在新经济浪潮下，国内具有新经济特色的市场主体也在快速涌现和崛起，正如拼多多三年把估值做到300亿美元等。而这些奇迹的创造与其背后“西学东渐”的股权激励密不可分。
【老虎证券ESOP：股权激励成“资本捕手”？ | 专访安杰律师事务所】股权激励被日益重视有其现实背景。今年以来，已陆续有格力、小米和金山软件等多家公司发布股权激励计划，股权激励正在成为新经济企业的标配。“从投资人角度来看，在启动投资之前，企业有没有预留股权激励池也是一个重要的考量因素。”安杰律师事务所合伙人王煜在接受老虎证券ESOP采访时表示。
股权激励的地位也不可同日而语，越来越多的企业希望建立、健全公司长效的激励机制，吸引和留住优秀人才。
“一个核心团队的搭建需要通过股权激励计划等来储备和吸引更优秀、更有竞争力的人才。” 谈及股权激励对业绩提升、市值增长，以及人才保留与吸引的影响，王煜如是表示。
另一方面，中国自20世纪90年代初开始探索现代股权激励制度，经历探索期、试点期、规范期以及创新期等之后，制度也得到了优化和完善。尤其是近年来，全国创业氛围浓厚，新兴公司不断涌现，那么创业者对股权激励本质以及如何设计股权激励结构到顺利实施股权激励方案情况的理解又如何呢?
王煜对此表示，目前大部分创业企业对股权激励的作用还是存在认识的，但在具体落实过程中还需要专业服务机构协助进行具体制度设计和实施环节的把控，所以才有正如老虎证券ESOP这类专业的机构来服务企业。
此外，股权激励机制是否发挥效果、适合企业才是关键。“各个行业的企业都有自己的特殊性，而且每家企业可能所处阶段不同，股权激励的具体机制也受到前述因素的影响。” 王煜说道。
而对于企业期权方式的股权激励在落地后，遇到了股价暴跌或者低于行权价的现象，企业该如何应对以保持股权激励的效果?“首先，企业和员工要明白一点就是股权激励本身也是一种激励和约束并存的机制，并不是福利行为或投资保底行为。”王煜表示，“这也意味着员工获得股权激励的时候，同时也要承受和企业一荣俱荣、一损俱损的现实后果。”
谈及如何实现创始人股权比例的保护与股权激励二者的双赢，王煜认为，创始人的实质控制权是创始人始终关注的核心，但目前境内外的法律框架和治理结构下，创始人可以做到在保障控制权的前提下合理分配收益，从而更好地达成对于员工进行激励的目的，进而提升企业整体的业绩表现。
本期受访嘉宾：安杰律师事务所合伙人王煜
主要从事公司并购、私募股权投资、外商投资、一般公司业务等方向的法律服务业务，曾在国内外领先的律师事务所工作近十年，积累了丰富的执业经验。提供法律服务涉及的相关行业既包括传统制造业(如装备制造、精密加工、新能源汽车等)，也包括TMT、文化传媒、教育培训、医疗大健康、商业零售、餐饮服务等新经济、新消费相关领域涉及的众多行业。
以下为访谈实录：
老虎证券ESOP：股权激励对业绩提升、市值增长，以及人才保留与吸引有什么影响?
王煜：就创业企业而言，股权激励对企业价值方面的提升尚无决定性的推动作用，但确实是此类型企业降低人员成本、吸引和储备人才的有效方式之一。从投资人的角度来看，在启动投资之前，企业有没有预留股权激励池用于未来员工激励也是一个重要的考量因素。股权激励最重要的目的还是留住核心团队以及吸引更有竞争力的核心人才。每家企业股权激励池的大小规模也不太一样，但人才保留是企业最核心的目的，以达到公司和员工利益绑定以助推公司未来业绩增长的目标。