遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权？原标题：应聘的是“总监”

_本文原题是：应聘的是“总监”，入职后调岗变“小弟”；被“高薪岗位”录用，但需要交一笔培训费参加培训“补短板”……（引题）
@求职者你经历的招聘是真的吗？（主题）
工人日报—中工网采访人员曹玥
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又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑” 。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责任几何引发关注。
“高薪高福利高起点”“工作体面，差旅报销”……进入“金三银四”求职旺季，招聘信息随处可见。这背后几分真几分假，令一些求职者分不清。一不小心，求职者还有可能因虚假招聘而落入诈骗、传销的陷阱之中。
近日，微博上“遇到假招聘如何维权”话题引起热议。有网友“吐槽”称，其在求职时，公司的职位表上涉及多个岗位的招聘信息，可入职后才发现，所有人都被调整至销售岗。对此，公司解释道“其他岗位已经满人”“新入职员工需要基层锻炼” 。
【遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权？】遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权？求职者通过网络招聘平台入“坑”，平台能不能“独善其身”？
先引入门再骗进“坑”
有业内人士表示，一些企业实际上只是需要销售等跑业务人员，可为了吸引求职者前来应聘，便虚设岗位，采用“先引入门再骗进”坑“”的手段，发布像“运营岗”或“销售总监”等看起来很“美”的岗位名称。可当求职者与用人单位签署劳动合同后才发现，“总监”调岗后变“小弟” 。
2019年，招聘网站英才网联推出“招聘季求职安全大调查” 。调查结果显示，在多种求职陷阱中，“虚假职位信息”是求职者遇到的概率较高的一种，占比达65%.表现形式有：招聘信息描述职位与实际职位工作内容不符，或者是职位等级有较大差别等。
除了“岗位不符”外，岗位承诺不兑现也成为众多求职者的“心头大患” 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网调查显示，55.1%的受访者认为求职骗局中承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见。
中国人民大学法学院教授刘俊海指出，劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
“用人单位应当对自己的招聘信息承担相应的法律责任，保障求职者的知情权、选择权。求职者面试前也可在网上查询求职单位的工商登记、营业执照等相关要件，如果发现自己入”坑“，可要求解除劳动合同并要求企业赔偿相应损失。”刘俊海说。
求职者、企业两头受害
还有一些求职者遭遇虚假招聘诈骗陷阱，损失钱财。有求职者称自己被告知，只要交一笔400元的工号费就可以入职，但转账后对方立刻“消失”；有的求职者被通知已被高薪岗位录用，但要胜任此职位还需缴纳一笔高额培训费进行培训以“补短板”……
2020年，江苏省淮安市公安局侦破一起新型网络招工诈骗案。涉案诈骗团伙发布“手工活外包”信息，告知求职者，缴纳600～800元代理费后，便可一边在家干串珠子、十字绣等简单的手工活，一边挣钱。
该团伙最初给求职者布置的任务相对简单，渐渐地，求职者接到的工作任务越来越多，难以完成。而当求职者要求辞职并退还代理费时，诈骗团伙便以各种理由拒绝。