探究福和律所工作模式，为何说这是年轻律师的摇篮？福和律所主任陈楠律师见多识

福和律所主任陈楠律师见多识广，福和律所里的年轻律师们，虽然有着青涩的面孔，但是他们满腔热忱，眼神里透露出的更多是自信的、坚毅的、火一般的目光，有着和其他年轻人一样的朝气，却有着其他年轻人不具备的成熟和稳重。问及原因，陈楠主任律师有着自己独特的见解，他培养处于上升期的律师有着一套自己摸索出的独到方法，正是在他的培养下，福和的年轻律师们才有了耀眼的光芒。
【探究福和律所工作模式，为何说这是年轻律师的摇篮？】
先天优势，可塑性强
在福和律所内，年轻律师的比例很多，据律所主任陈楠介绍说，自己招人，比较喜欢招年轻律师，因为年轻律师有干劲儿。作为从业经验20年的资深律师，陈楠有着自己的使命感，他以自身的经历及阅历带动正在成长的年轻律师，为法律领域提供新鲜血液的同时，可以使更多的、专业的律师为当事人服务。
陈楠说，年轻律师大多斗志昂扬，求知欲望强烈，知识更新快，这是公认的。而潜在的是，年轻律师的先天优势让陈楠律师很看好，那就是年轻律师像白纸一样，可塑性极强，可以按照自己的培养方式进行打磨。当然这不是停留在理论上的，从实践中看，确实如此。就拿福和律所的年轻律师来说，他们为了能抽出更多的时间，更高效的工作，基本都搬到了公司附近居住，他们中大多数是单身，最远的是从朝阳搬过来的，生活中的困难根本阻挡不了他们对工作的热忱。据这名年轻律师反映，搬家后，以前每天耽误在通勤路上的几个小时，都可以用来整理材料，琢磨案情，更方便的是可以在律所与当事人及时的沟通。
陈楠律师更偏向于培养年轻律师还因为年轻人的学习能力强。与年轻律师相比，年纪大一点的律师虽然说在经验上更胜一筹，但是思维会比较固化一点。经验可以累积加固，但是学习能力是不可再塑的。尤其是知识更新方面，年长一点的律师确实没有年轻人快。至于年轻人欠缺的经验，只要“掌舵人”把握好方向，年轻律师成长起来是很快的。福和律所一步步前行至今，陈楠律师就是福和律所的掌舵人，在他的带领下，福和律所每年都在有计划、有意识地培养年轻律师，进行团队构建。
实践中培训，与福和同步
陈楠作为福和律所的掌舵人，对律所培养年轻律师是有一套成熟有效的方法的。比如一个案子下来，所有人都参与其中，而且分工明确，有人负责法律汇编、有人负责查案例、有人负责提炼观点、最后汇集到一起进行整合。在之后的案件讨论中，大家尝试彼此挑毛病找问题，站在不同的角度去理解案子中比较敏感的焦点问题，这些都有助于年轻律师经验的增长和业务能力的提高。
陈楠律师说，这样的成长方式很适合年轻人。年轻律师最需要的就是见多识广，经验的积累就是见多识广的过程。年轻律师知道案情案例的解决办法多，像福和这样全员参与案件的方式，案子虽说最后是以某一到两名律师为主去做，但是参与其中的年轻律师从中收获的经验是宝贵的，他们会清晰的知道解决同类型案件的程序和思路，即使没有出庭，他们对整个案子的参与程度很高，印象也会很深。在福和律所里，年轻律师会有机会接触更多的案子，这种机会这对于他们每个人来说都是可遇不可求的。
陈楠律师介绍说，通过每一个新型的案件，会带动整个团队对这类问题的系统学习，福和的年轻律师都是在实践中高速成长的。对律师这个行业来说，入行的基本培训是有的，毕竟熟练背诵理论知识是不够的，把知识运用到实践中去才是能力的提升。