机构数据显示就业市场也明显回暖随着经济企稳向好

随着经济企稳向好，就业市场也明显回暖。机构数据显示，一季度招聘岗位和求职人数呈现“供需两旺” 。不过，今年就业形势依然比较复杂，特别是高校毕业生规模再创新高，叠加国内外环境不确定因素增多——就业压力怎么破?
“金三银四” ，招聘岗位显著增加
采访人员从几家大型网络招聘机构了解到，今年以来，招聘岗位和求职人数同比大幅增长， 3、4月就业市场旺季已基本恢复。
“从我们观察的情况看，今年中小微企业经营状况较去年明显改善，服务业特别是春节后物流、餐饮、旅行等行业快速向常态回归，就业市场供需两端都在加快释放。一季度岗位供给同比增加70%至80% ，一批求职者实现稳定就业。”BOSS直聘研究院院长常濛表示。
31岁的宋女士就是其中的受益者。去年因所在公司倒闭，有着重点大学机械工程专业背景的她，曾在网上求职数月未果。今年春节后，她获得北京一家小型高新制造企业的稳定职位。
“今年就业机会和环境肯定比去年好多了，目前我身边朋友找的工作，薪资待遇也都不错。”宋女士说。
不过，包括高校毕业生在内的不少待就业人员，仍面临较大压力。湖南一所二本院校的大四学生小王告诉采访人员，临近毕业，班里目前只有几个同学签约，许多同学都感到有些焦虑。
小王说，自己是会计专业，想到大企业或者国企就职，但这些单位基本上只会去重点大学招聘。而二本院校招聘会来的企业规模整体偏低，薪资水平也不高，所以一直在观望。
一家上市公司人力资源专员告诉采访人员，大型企业一个招聘岗位就能收到几百人的应聘简历， “竞争有多激烈可想而知” 。
智联招聘监测全国38个核心城市的招聘求职数据也发现，经历了疫情，求职者更加追求稳定，国有企业和上市公司明显更受青睐。一季度全国人才竞争指数同比下降2.3 ，说明压力较去年缓解，但环比上涨了9.9 。
【机构数据显示就业市场也明显回暖】竞争压力加大，用人单位要求也在提高
多位业内人士分析说，求职者感受到的就业压力，既有外因也有内因，一方面外在竞争压力加大，另一方面个体对就业也更有选择。
据人社部副部长李忠介绍，今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右，其中高校毕业生的规模909万人，再创历史新高。此外还有不少往届的未就业毕业生在求职。
“经济持续稳定恢复带动就业需求扩大，一季度我们平台上各企业对应届毕业生的岗位供给增加了160% ，但是对应届生的要求也在逐渐提升。求职人员数量也增多了，除国内院校毕业生外，留学生春节后回国求职的人数已连续两年翻番，所以毕业生感受压力是正常的。”常濛说。
多家招聘机构反映，用人单位普遍希望新进人员能更快上手，除了要求本科以上学历的比例逐年增多，对求职者技能的要求也越来越明确。
从微观看，不少求职者特别是“95后”“00后” ，对工作环境、职业发展、企业文化等也更“挑剔” 。一些年轻人不愿意进工厂，对一些缺人的行业、制造业企业却兴趣不大。