老虎证券ESOP：大厂青年买房记，我用股权激励换了北京一套房( 二 ) 在西二旗上班的程序员周鹏出

对普通人而言股权激励这种新式薪酬，正在为越来越多像周鹏、杨帅这样的普通人打开在一线城市买房的大门。
哪家大厂的员工最容易实现买房梦?
目前国内的老牌互联网企业和独角兽新贵们为了吸引更优秀的人才，都会为员工们准备价值不菲的股权激励。
老虎证券ESOP统计发现，几乎所有的新经济企业都会特意设立股权激励方案，普通人拿到股权奖励的难度并不大。
以国内互联网老大哥腾讯为例，其在2001年到今天的20年间，累计推出过5期期权奖励方案，截止2020年末已行使和待授出的期权共计达到了14.43亿股。
单说14.43亿股很多人可能没有特别清晰的概念，按照7月初腾讯的股价计算，这部分股份的市值超过了8000亿港币。
在期权之外，腾讯还在每年的7月份定时为员工无偿授予股份奖励，自2008年以来腾讯已经累计奖励了2.27亿股，累计奖励人次13.76万。
按照上半年腾讯股票的平均价计算，这部分无偿股票总价值超过了1300亿港元，人均获益达到了百万港币左右。
腾讯的股权奖励着实是让其他“小厂”们羡慕，作为互联网圈的带头大哥，腾讯当然要对员工们大方点，不然核心员工们可能早就被挖走了。
另外并不只是腾讯有如此好的福利待遇。
相比腾讯，互联网新贵快手的股权激励力度可以说是有过之而无不及。
老虎证券ESOP根据公开信息整理发现，快手上市前就已经为数千名员工设立股权激励。
截至2020年9月30日，有4551名快手公司员工认购5.24亿B类股份，人均持股11.5万。此外还有4546名非快手在职员工认购3.21亿相关股份。
按照快手超过100港币/股的股价来计算，参与股权激励的快手员工人均持股市值超1000万港币。
手握上千万财富，快手的员工们几乎可以在中国任何城市安家。
话说回来如果单靠工资，大部分快手员工们怕是连北京房产的门槛都摸不着。
在过去十年中国万众创业的大潮下，无数普通人参与到了这场世界级的创业中来，普通的“打工人”也有机会拿到大厂的股票从而获得财务自由的入场券。
老虎证券ESOP还发现，越来越多的创业老板们愿意给员工们分股份，股权激励的作用并不仅是薪酬福利，更是老板们安抚员工的“金手铐” 。
在当下人才充分流动的就业环境下，老板们想留住优秀的员工不被挖墙脚，带锁定期的股权激励可能是当前最有效的方式。
“如果不是因为拿了股权，我可能早就离职了。”靠着股权激励在北京买房的周鹏狠狠吐槽了自己的老东家。
在老东家待了5年，周鹏因为工作上的糟心早就萌生了辞职的想法，但是想想自己的股权还没解锁，周鹏一直在忍着。
股权激励几乎都有锁定期，周鹏的这部分股份要分为4年分批解锁。
看着买房首付的缺口，周鹏也只能硬着头皮等。但最后周鹏还是等来了想要的结果，股权解锁套现凑够了首付款。
而周鹏自己也因为等待股票解锁期间的坚持，攻克了更多工作上的难题，实现了金钱与阅历的双丰收。
这种局面是大家都愿意看到的，公司蒸蒸日上的同时，员工也能分上一杯羹。这也是股权激励这项薪酬工具的设计初衷。