老虎证券ESOP：大厂青年买房记，我用股权激励换了北京一套房( 三 ) 在西二旗上班的程序员周鹏出

但并不是所有的股权激励都如人所愿，放弃股权的员工也大有人在，那到底什么样的股权激励是造富工具?什么样的股权激励又只是饼呢?
饼再大也只是饼，变不成房子
“我放弃了期权奖励，因为我不能再等了。”
同样在西二旗上班，已过32岁的运维工程师王聪放弃了某互联网公司的期权。
“女朋友催着结婚，我着急买婚房。可公司迟迟不上市，我实在是等不了股权变现了。”谈到放弃期权的心情，王聪也很无奈。
王聪在三四年前就已经获得了公司的股权激励。
常规的股权激励分为期权与限制性股票类奖励，张聪拿到的是期权，与金融概念“期权”一样，期权奖励也是需要员工按照约定的价格，在锁定期结束后购买股票。
如果未来公司股份价值大涨，员工按照原先相对较低的约定价格行权获得股份，会获得不菲的差价收益。
但公司上市计划的延后，王聪在年过三十着急结婚的无奈下，没有冒风险提前行权，而是选择离开了该企业转而涨薪跳槽到了字节。
在字节两年的打拼加上多年的积累，让王聪成功攒了一百多万，最后在家人的帮助下，王聪拿着190万的首付定下了回龙观附近“紫金新干线”的房子。
现在的王聪又跳槽到了快手并且拿到了股份，他表示身边很多朋友都靠股权激励拿到大钱，自己也不能再错过了。
王聪的经历并不是个例，股权激励在没有变现之前就只是一张纸，估值再高也不过是纸面财富。
作为“打工人” ，并不是所有的股权激励都值得等。
首先要考虑的就是股权激励的锁定期和业绩考核，拿到股份授予并不等于就落袋为安了。
比如有的企业上来就给股权激励设定了长达10年的锁定期，股份授予给你后，要分10年平均解锁，只要中途离职未解锁的股份就全部作废。
10年是个漫长的时间，大部分人是无法预测自己未来十年的人生走向，如果拿到的股权激励的总规模并不多，那被激励人当然要考虑自己能否承受如此之久的等待期。
另外有的股权激励还设定了非常严苛的业绩考核标准，业绩水平达不到，可能一分钱的股权激励也拿不到手。
比如特斯拉在2014年曾为了追求新车量产与产量，为员工设立了一项总量超500万股、现价市值超200亿人民币的股权激励。
特斯拉对这200多亿的股权激励没有设定时间期限，而是设置了4个业绩考核标准：分别是Model X、Model 3的量产、年产10万辆汽车以及在任何3个年度内连续实现超过30%的毛利率等4个考核标准。
2014年的特斯拉还没有今天那么风光，新车的量产其实并不是那么容易达成的。
但好在后来特斯拉顺风顺水，股权激励的前三个考核目标都达到了，但连续三年毛利率超30%的考核标准至今都未完成，这200多亿的股权激励还有四分之一仍然漂泊在外。
所以“打工人们”除了去看股权激励的价值之外，更要去清晰股权激励兑现背后的考核标准，如果考核要求极度严苛不可能完成，那这项股权激励有可能只是白纸一张。
对于股权激励里“坑” ，研发老手“老张”的经历是惨痛的。