亚朵酒店:办房卡经阿里女员工确认监控已提交警方( 五 ) 原标题：亚朵再回应“阿里女

同时张勇表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
作为涉事商家， 8月8日，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
人民日报评“阿里女员工疑被侵害”
8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。
对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准” 。
原文如下：
近日， “某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。
根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定” ，对相关涉事人员进行了处理。
截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。
我们相信，真相与正义不会缺席！
舆情焦点往往是关切重点。
此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围” ，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……
这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。
这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。
有文化的企业才有生命力。
这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。
正像有人说的， “思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力” 。
关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化” ，还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益先于国家利益、个人利益，还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享？是适者生存式淘汰，还是企业员工团结一致地拼搏？作何选择，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向，任何伟大的企业都会正确选择。
时至今日，人们理解并思考企业文化，早已不局限于“有没有” ，而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好” 。
企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。
从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧” ，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级” ，更给企业文化来一次“实质校准” 。
企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。
每个企业的初立、成长与壮大，都会遇到各种危机，或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象，但价值观危机是最根本的危机。
审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观，可以得出一个结论：越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导；越是专注核心竞争力的企业，抗风险能力越强，越能保持价值观的有效稳定。

亚朵酒店:办房卡经阿里女员工确认 监控已提交警方( 五 )

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