遭遇价值观危机 ， 能够坦诚面对 ， 并快速修复、重塑、提升价值观 ， 是一个企业的能力所在 ， 更是得以化危为机的基础 。
重要的是 ， 企业价值观的文化力与内驱力 ， 再也不能是笼而统之的倡导 ， 而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力 。
这对企业来说 ， 促进文化观的成熟、价值观的生长 ， 需要做的还有很多很多 。
企业文化不是嘴上功夫 ， 而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量 。
有人说 ， 除了赚钱以外没有其他价值的事业 ， 是空洞的事业 。
这也提醒着企业负责人 ， 当把位于价值中心的“人”拿掉 ， “企”字就成了“止” 。
任何漠视人的企业 ， 很难说其事业拥有长久的价值 。
8月7日晚间 ， 一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论 。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示 ， 自己曾在开拓济南华联超市时 ， 遭遇商户领导猥亵 ， 直属领导默许该行为 ， 并在散场后疑似对自己性侵 。
自8月2日起 ， 该受害员工向公司反映情况 ， 但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后 ， 曾无奈在食堂发传单寻求帮助 ， 并将自己的经历公布至网上 。
对此 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 ， 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 ， 涉嫌男员工被辞退 ， 永不录用 ， 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证 。
张勇表示 ， 事件对这位女员工造成了巨大的伤害 ， 无论警方的调查结果如何 ， “我们会尽全力关心和照顾好她 。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为 ， 严重违反公司规定 ， 予以辞退 ， 永不录用 。
关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为 ， 警方正在调查取证 。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职 。
内部公告认为 ， 李永和作为事业群总裁 ， 在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够 ， 没有主动作为 ， 徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用 ， 为此应承担领导责任 。
据了解 ， 李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁 。
其中 ， 本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任 ， 刚刚满一个月左右 。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。
在整个事件处理过程中 ， HR团队对人的关注、关怀不够 ， 理性多了 ， 感性少了 ， 缺乏感同身受 。
同时 ， 缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误 ， 在涉嫌违法的情况下 ， 未能第一时间将当事人停职 。
“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题 。”
张勇表示 ， 阿里是所有阿里人的阿里 ， 之所以痛 ， 是因为爱 ， 发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。
“我们必须重塑 ， 我们必须改变 。改变必须从每个人做起 ， 但是首先必须从领导者做起 ， 从我做起 。请大家拭目以待 。”

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