4.6、 提升从业人员的素养
良好的文化教养不仅体现了一个人的文化内涵高低 ， 并且也凸显出该企业的整体水平 。当前跨境电商物流公司就在于专业化程度比较低 ， 无法适应当前市场的高速发展 ， 在积极响应“走出去”的同时 ， 就需要严控上岗条件 。对此从选拔人才角度上来看 ， 就需要提高门槛 ， 要保证相关人才必须具备相应的法律知识、市场知识 ， 以及熟悉当地语言 。此外在管理活动中 ， 作为企业也需要根据当前市场发展变化及时开展培训活动 ， 需要注意的是很多在海外开拓市场的企业 ， 在信息收集过程中不注重实地考察 ， 大多数都是采用网络的方式 ， 其结果就容易导致信息收集过于片面化 ， 无法得到真正实用的信息 。还应当鼓励和推动员工进行实地考察和学习 ， 在部分企业也开展了“师徒制”教育 ， 这种模式并不等同于传统意义上的教学 ， 而是要让新进来的员工在实践中不断地总结经验 ， 以此提升专业素养 ， 也能够在师傅的影响下学习先进的管理理念和良好的人际关系处理 ， 最终促进企业的快速发展 。
5 、发展跨境电子商务的政策建议
5.1、 鼓励金融机构和支付机构为跨境电子商务提供金融服务
【跨境电商物流发展现状和改善发展建议】虽然在目前国内支付企业的发展如火如荼 ， 大众可以通过手机实现无现金生活方式 ， 但是支付企业在实施“走出去”的过程中也面临所在国的严密监管 ， 导致国际化受阻 ， 无法满足当前跨境电子商务企业的实际需求 。目前国内银行与第三方支付机构在国际业务的开展上也是浅尝辄止 ， 相信在新政策的推动下 ， 会进一步完善跨境电子支付清算服务体系 。此外也需要切实加强银行机构和支付机构在跨境支付业务上的监管力度 ， 为我国经济的发展起到积极促进作用 。
5.2、 引导和支持跨境电商平台的发展
要引导和支持国内大型电商企业向当前国际一流服务商看齐 ， 比如亚马逊 ， 要积极推动开展跨境电商交易 。此外也需要积极探索适合于新形势下的发展路径 ， 积极促进跨境电商平台进行转变 ， 由单纯的信息展示转变为视频宣传 ， 为企业的海外推广交易、物流、支付等诸多行为提供全流程的整合服务 。
来源：搜狐

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