某地产公司因经营困难搞停工留职的分析某地产公司近日发布了一个停

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某地产公司近日发布了一个停工留职公告，基本内容如上。我们来分析这个公告所代表的意思以及背后的原因。
一、集团公司和本公司经营困难，项目停工，所以办理停工留职，由此可见企业的困难度已经很高了，不得不选择最极端的办法，但是没有选择辞退或者直接裁员的方式，而字面是停工的意思，你停止工作，但还属于本公司职员，若项目恢复正常，估计还要再让你回来上班。
二、时间上长度达到一年之久，对劳资双方的时间空余都很大，资方可以有一年的时间来调整自己的压力，劳方也可以在一年的时间内选择是不是重新找工作，虽然在公告中口头没有说要辞退员工，我想大部分人都会在短期内找一个新工作，毕竟这些企业的员工年龄都不大，不可能一年不上班，为了等一个若有若无的复工机会。
三、停工留职期间，是发放成都最低保障工资，上网查询了下，成都最低保障工资为不到2000元，这个水平在一个大城市，只能顾住吃喝了，当然从人道主义来看还是合适的，只能说有点不地道，大部分人的唯一选择就是换工作。
四、其他企业遇到困难是怎么和员工妥善解决雇佣关系的呢？三星撤出国内时，对员工执行了N+5的补偿制度，其他企业关闭工厂很多是N+1的补偿制度，不管哪一种，我感觉都是一种很利索的方式，一口价两清，双方彻底无关，而这个地产公司的方式感觉有点欺负人，大多数人只能选择自动辞职。

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地产行业最近时期，确实很困难，也许让它们执行正常N+1方式，都不大现实，只能说劳资关系向来是不平衡的，大部分普通工作者，说什么保障确实很难，企业辉煌的时候自己是低层员工无权无势，没有挣大钱的路子，当企业落寞的时候最先退出的首先就是你，哪里想过企业经营不下去真的是因为一个普通房子销售人员没有很好完成自己的工作吗？
谨以此文，鼓励大家，多多做出自己能够掌握的事情，通过为社会做出一些小贡献，来换取能证明自己价值的回报，就像我这样写文章，真的不一定能挣到什么钱，但是写了总是有机会赚取到，也许某一天我也失去的现有工作，但如果通过写作能换取到收益的话，至少在哪个时候不会手足无措。
【某地产公司因经营困难搞停工留职的分析】来源：搜狐