文| 熊志
近日 ， 地处西部内陆的城市鄂尔多斯 ， 打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事——清华、北大毕业生 ， 实行年薪制 ， 签订3年聘用合同 ， 每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同 ， 每人年薪60万元（税前） 。
前段时间 ， 清北毕业生争相应聘深圳中学当老师 ， 话题一度登上热搜 。鄂尔多斯的高薪招聘的动作 ， 再次刷新很多人对中小学老师待遇的想象 。
抛开清北毕业生是否大材小用的争议不谈 ， 这些现象至少说明 ， 一些地方在基础教育层面确实舍得投入 。像鄂尔多斯招聘启事显示 ， 对优秀的名校毕业生 ， 还有送房的福利 。
当然 ， 开出比深圳还要优厚的筹码 ， 恰恰反映出鄂尔多斯这样的内陆城市 ， 在人才引进上的困难 。

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鄂尔多斯
鄂尔多斯以煤炭起家 ， 是典型的资源型城市 ， 有着比肩一线城市的人均GDP 。所以对于本次高薪招聘 ， 鄂尔多斯才能有底气地回应称“财政负担得起” 。
不过 ， 鄂尔多斯也是“资源诅咒”现象的代表——由于对资源过于依赖 ， 鄂尔多斯的产业结构相对单一 ， 缺少足够多的就业选择 ， 人才迁入意愿低 ， 面临着较大的转型升级压力 。此前引发全国关注的鬼城现象 ， 便是其发展困境的一个缩影 。
其实 ， 在高薪招聘中小学教师之前 ， 鄂尔多斯就曾发布过大手笔的人才引进政策 。此外 ， 鄂尔多斯在教育领域的投入也很“土豪” 。以2020年为例 ， 鄂尔多斯全市教育经费总投入达到100.36亿元 ， 对比三千多亿的GDP总量 ， 如此投入力度相当高了 。
相较于高等教育 ， 中小学基础教育的重要性也不言而喻 。像鄂尔多斯这样 ， 基于经济转型升级对人才的巨大需求 ， 重金招揽名校毕业生来任教 ， 不啻为一种长期的教育投资 。这无疑是值得肯定的 ， 因为资源总会有枯竭的一天 ， 城市发展迟早要走出路径依赖的困境 。

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换个角度看 ， 由于经济发展落差的存在 ， 现在很多优质的人才 ， 尤其是像清华北大的毕业生 ， 基本上是往东南沿海的发达城市流动 。比如深圳 ， 本身有经济基础 ， 又能开出优厚的待遇 。如此人才流动分化的格局 ， 无疑会进一步放大地方经济差距 。
从教育的维度来讲 ， 提升人才吸引力 ， 需要在基础教育领域持续砸钱 。因此 ， 鄂尔多斯下血本 ， 和沿海的发达城市一起 ， 来争抢清华北大毕业生这种塔尖上的人才资源 ， 既是一种未雨绸缪的自我转型努力 ， 也是对内陆城市提升人才吸引力的一种示范 ， 它值得我们为之点赞 。
很多内陆城市 ， 尤其是资源型城市 ， 因为发展困境而陷入人才流失的恶性循环 。其实 ， 要跳出人才困境 ， 教育就是重要的解药 。因此 ， 相较于把钱花在各种形象工程上 ， 我们愿意看到越来越多的内陆城市 ， 向深圳、鄂尔多斯等地看齐 ， 高度重视教育投入 ， 舍得砸钱 ， 花重金招聘优质教师 ， 来实打实地提升教育水平 。
当然 ， 也要看到 ， 在落户门槛越来越低的当下 ， 人们对于所居住城市的综合要求在提高 ， 单纯为了一份工作就迁入 ， 这样的安家选择会越来越少 。所以 ， 在土豪式的投入之外 ， 各城市在优化人才成长环境和培育生态层面 ， 也要做持续而又耐心的提升工作 。
【鄂尔多斯年薪六十万招中小学老师，为何比深圳还大手笔？】