关店300家就能自救?海底捞这次“捞”不动了 盲目自信的张勇终于承认:我判断错了

作者:李斯特 郑敖天 二水
关店300家就能自救?海底捞这次“捞”不动了 盲目自信的张勇终于承认:我判断错了
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过去曾经 " 人间清醒 " 的张勇 , 终究还是没能保持那份清醒 , 要为失误买单 。
海底捞又上热搜了 。
这些年 , 海底捞因服务过度、味道不佳、价格上涨、食品安全问题多次登上社交媒体热搜 。这次 , 海底捞又因为 " 关停 300 家左右门店 " 在上个周末火了 。
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·海底捞关店上热搜 。
11 月 5 日晚间 , 海底捞在香港联交所发布公告表示 , 将于今年年底前逐步关停 300 家左右经营未达预期门店 , 其中部分门店将暂时休整、择机重开 , 休整周期最长不超过两年 。
在官宣关店的同时 , 海底捞还宣布将通过开展 " 啄木鸟 " 计划 , 持续关注经营业绩不佳门店 , 包括海外门店 , 果断采取措施进行整合 。
早在 2018 年 , 海底捞创始人张勇曾表示 , 组织、食品安全、供应链都是自己担忧的 。然而 , 过去曾经 " 人间清醒 " 的他 , 终究还是没能保持那份清醒 , 要为失误买单 。
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不思后果的疯狂扩张
" 关店公告 " 发出后不久 , 海底捞在其官方微博发布了 " 致关心海底捞的朋友 " 的一封信 。在信中 , 海底捞自揭其短 , 坦承 " 快速扩张 " 是本次关店潮的主要原因 。
据封面新闻报道 , 从 2015 年到 2019 年 , 海底捞的门店数从 146 家扩大到 768 家 。可即便如此 , 海底捞常出现消费者需要排队 2、3 个小时才能吃上火锅的尴尬场面 。为了解决这一问题 , 海底捞在 2019 年提出 " 加密布点 " 的举措 , 制定快速扩张策略 , 主要以开新店来提高市场占有量 , 从而拉动整体增长 。
然而 , 正是这个新举措乱了海底捞的阵脚 。
新冠肺炎疫情之后 , 海底捞依然在 2020 年 " 逆势 " 开出 1298 家门店 , 其 2021 年中期业绩显示 , 截至 6 月 30 日 , 海底捞全球门店总数达到了 1597 家 。
不少新增的门店开在了老店商圈范围里 。有媒体报道 , 有些地段的两家海底捞门店之间只有 5 分钟步行距离 。这种布局的确减少了老店里顾客大排长龙的现象 , 但新店也抢了老店的生意 , 降低了翻台率 。
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有数据显示 , 海底捞在 2017 年和 2018 年的翻台率均为 5 次 / 天 , 到 2020 年下降为 3.5 次 / 天 。截至今年 6 月底 , 海底捞的平均翻台率仅为 3 次 / 天 。而根据此前相关机构测算 , 3 次 / 天的翻台率是海底捞单店的盈亏平衡线 , 跌破该数值 , 可以认为该店处于亏损状态 。
同样呈现下滑趋势的还有海底捞的营收 。据 2021 年中期业绩报告显示 , 今年上半年实现营收 200.9 亿元 , 净利润为 9452.9 万元 。此数据未达到 2020 年全年净利润的 1/3 , 也仅为 2019 年全年净利润 1/10 左右 。
此外 , 突增的门店也让海底捞在人工、原材料、物业租金等相关方面开支上涨 。在海底捞多项成本开支中 , 涨幅最大的要属员工成本 。主要原因在于业务扩展导致员工人数增加、员工薪资提升 , 以及收入增速赶不上快速扩张带来的用人成本增速 。
有些门店为了在人工上面 " 节流 " , 忽略了海底捞一直引以为豪的员工服务培训 。此前有媒体报道 , 因实操经验不足 , 新人无法适应海底捞的工作强度 , 造成新员工离职率提高 , 再加上中层干部严重缺失 , 直接造成新店爬坡期拉长 , 拖了业务后腿 。