简单来说 ， 这是个公平的问题 ， 员工多干活就应该多拿钱 。在这方面 ， 华为就做得很好 。华为的获取分享制就强调多劳多得 ， 不让奋斗者吃亏 。
实际上 ， 老板不要老是强调员工的工作时间 ， 相比工作时长 ， 工作效率更重要 。毕竟 ， 你要的是劳动产出和工作结果 。

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还有一方面 ， 就是要让员工感受、体会到工作和奋斗的意义 。如任正非所说 ， 单纯依靠物质激励的效果有限 。
要通过确立公司愿景 ， 明确目标和追求 ， 用共同愿景来凝聚员工并激发员工持续艰苦奋斗的源动力 。要相信员工有精神追求 。要知道 ， 每个人都会追求度过一个幸福、美好、有意义的生命旅程 。
另外 ， 员工自己也要加强自我管理 ， 有上进心 。雷军有一段话非常好 ， 值得职场上的年轻人深思：
''如果浪费了半小时时间 ， 我就觉得很惭愧 。后来我看到很多人不珍惜时间的时候 ， 我就觉得这样的人真没出息 。时间是自己的 ， 你到一个公司打工的时候 ， 偷懒 ， 老板没有看见 ， 就觉得自己又蒙了一下 ， 玩猫和老鼠的游戏 ， 真是没有必要 。公司所付的那么一点钱 ， 就买下了你一个月的青春？学会的东西首先是自己的 ， 其次才是公司的 。没有多少人真正计算过自己一个小时值多少钱 。''
总而言之 ， 奋斗是人类一种普遍的精神 ， 但人的敬业和奋斗精神一定是发自内心的 。员工既要懂得为自己负责 ， 老板也要提高自己的领导和管理水平 ， 善于激发和引导员工 ， 激励他们去奋斗 。
来源：老方

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