5000字周报，160小时加班，大厂卷出新高度？( 二 ) 在互联网大厂先后宣布取消“

正常情况下，我的下班时间也要到晚上9点半以后。我算是带头卷的那波人，一小部分员工会像我这样加班，但大部分人还是7、8点就走了，甚至6点多就走了。
加班的原因是领导给我分配的任务多，可能别人他用不习惯，这样能听话又能出成绩的，他就觉得很好。
部门里有像我这么拼的，也有躺平的。之前有一个老员工跟我聊天，说他们原来都是跟其他人比谁走得早。他们也会吐槽现在的领导， “有点毛病，何必要这么干，之前领导不是这样的”等等。
但我们领导还是比较能出成绩的，也被他的领导认可。虽然我们也调侃，他的成绩主要靠压榨我们来实现。
这种“压榨”还好，因为你做的事情是有意义的，你能获得成长，最终也能获得回报。去年年终，领导给我打了最高的绩效，我拿到了30%的加薪、3.5薪（公司平均是2）和期权。
我们人力还会统计工作时长，如果你加班少了，可能会“委婉地”提醒你和你的领导。他们不看一周加班的绝对值，他们看排名，可能排名在30%之后的，就是没怎么加班的。
我记得我排第一的那个月，我加班的时长接近150个小时，你可算一下，一个月按22工作日算，每天加班6.8个小时。
我有一次一个月加班超过160个小时，但那个月只排第二，排第一的那个人加班时长实在是过于吓人了。而且我发现我就一次排第一，他连续好几次，周末两天都会去公司。
有的领导打分会看加班情况，但这不不绝对，像我给手下的员工打分，就看她这个月目标完成了多少，按照客观情况来。
我也被人力提醒过，说“你手下的人都没怎么加班，你是怎么管理的” 。我就只能说，好好好，是是是，是我的错。
我们加班是没有加班费的，我们加班只会给调休，但是3个月用不完就自动过期。像我这样的，每个100多个小时的调休，根本不会让你休。
我不喜欢无意义的卷，不喜欢PUA 。我之前的部门领导就是这样，即使你没有什么活要干，但也要陪着他加班，要表现的特别积极，要捧着他。但你在他那边得不到重视，升不了职，加不了薪，啥也干不了，卷都没意思。
混不成“嫡系” ，就只能佛系，互联网大厂工作2年
我现在的领导算是空降过来的，带着他的几个“嫡系” ，升职加薪都会偏向他带来的那几个人。
如果他们业务能力强就算了，但是有一个人，他的周报内容有一大半都是我完成的工作。但是他就敢写在自己周报里，领导也装作不知道。
之前领导跟我沟通的时候说，他觉得我的工作不错，效果也不错，但是我做的工作没有能让他眼前一亮，我没有做到不可替代，所以不能给我打高分。
我当时特别崩溃，可是这要咋办？没办法。
我现在就“躺平”了，因为面对这个领导，如果你无欲无求就还好，但如果你想要很多就很麻烦，我想是你，你也会生气吧。
但是我还是会建议年轻人来互联网大厂，真心的。因为大厂总比其他公司要好，钱不少拿，公司各种规章制度还会正规一些。如果你能在一个核心且上升的业务中，也能获得成长。
周五周报要偷着写，因为周报不能占据工作时间，互联网大厂工作3年
提起周报我就恶心。我们老板要求，我们要把每一次周报当成一次汇报来写。
我们周报有一个详细而固定的模板。虽然一周工作内容很多，但你只能写三件你认为最重要的事儿，而且要用“红绿灯”标注：绿色是没有风险，黄色是有一定风险，风险很大并且爆发了，那就是红色。