5000字周报，160小时加班，大厂卷出新高度？( 三 ) 在互联网大厂先后宣布取消“

这三件事，你要以“总分总”的结构阐述，首先是标题，然后要用不同颜色或者不同字体的小标题去详细阐述目前的结果、计划怎么做，你的反思和认知，还有最后的总结。
一件事情要写四五百字，三件事加上一些重要数据、决策的汇报，再加上下周的工作计划，一篇周报基本上要2000字以上。
这些内容，要求干货，要求精简，要求让不做你这个业务的人也能看懂。因为我们的周报要向上抄送两级，向下抄送两级，部门员工基本上都能看见。
我之前还因为周报被老板批评过，说我的周报写得“太长太啰嗦”了。
我刚去的时候，特别不适应这个周报，我能从周六一睁眼写到下午6点。现在比较熟了，半天可以搞定。
我现在周五下午就开始写周报，尽量周五晚上写完。但周五下午要偷着写，不能被别人看见，因为按照规定，这个周报要休息的时候写，不能占用工作时间。
领导真的会看我们的周报，他之前跟我们说，他每周要花3个多小时在我们的周报上。我们部门一共120多人，领导每个人的周报都会看，而且回复的比例相当高。
新领导加班到晚上10点半，于是我们也变成了10点半下班，互联网大厂工作3年
我觉得那个“黑名单”文档，有点极端。互联网现在没有不卷的地方，但它把一些极端的例子列上去了，其实并没有那么严重。
我们之前大概晚上8、9点就能下班，但是新领导来了，他每天晚上加班到10点半才走。他在那待着，我们也就跟着待着，就导致一天比一天晚，然后大家慢慢地都变成了10点半下班。领导带头卷了
这不是要黑领导的意思，一个是因为随时和他汇报沟通的业务比较多，不能推到第二天做；第二是他来了后，我们的指标有了大幅增加，导致我们必须要加班完成。
还有些部门，对正式员工和外包的要求会不一样。有的部门外包很舒服，只要8个小时的上班时间就OK；但有的部门要求就会比较严格，除了严格的上下班时间，还要写日报、交各种东西，还要背锅挨骂。
如果一个业务比较核心，能让我得到成长，薪资也让我满意，拿有PUA我也就忍了。
但我之前不会这么想，我刚毕业的时候去了一家小一点的公司，刚上了10天的班，主管就直接跟我说，他觉得我不适合这个工作，与其试用期被开除，还不如我现在就出去找工作。也没有什么特殊的原因，只能说我当时比较年轻气盛，别人加班到9、10点，我7点多就回家了，虽然工作能完成，但他们会觉得我态度有一些问题。
在那个公司的最后几天就特别压抑，因为你会不停的被否定。我坚持了三天，离职之后喝了一顿大酒。
现在的我不会被PUA操控了，我现在的心态就是，把自己的工作做好了，谁说都不好使。
部门上了《互联网公司一线领导黑名单》，我们觉得不可信，互联网大厂工作1年多
“黑名单”这事传得沸沸扬扬，有好几个人来问我，因为我们部门就在那个黑名单上。但你看我逃离了吗？我们自己知道我们真正在做什么。
所以我觉得那个“黑名单” ，有可信的地方，也有不可信的地方。可信的是这些部门可能确实会存在这样的事情，但都是极端情况；不可信就是那个名单感觉个人情绪化严重，一两个人的观点并不能代表全部门员工的工作感受。

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我现在基本上是，上午9点多到公司，晚上10点多回家，周末看情况决定要不要加班。我觉得这不是卷，因为我来这里，就是想快速的积累项目经验。